晨更日记| 你遭遇过职场歧视吗？ D29

时间：2020年6月4日，周四，杭州

天气：雨

晨起：05:53

昨天去参加一场招聘面试了。整体来说，还是比较顺利的，对彼此都还满意。但是，整个招聘流程走下来，感觉招聘方那位女HR似乎对适龄未婚女性有偏见。

这位女HR好像陷入了一个左右为难的境地。

一方面，公司的这个岗位倾向于招聘已婚女性和刚毕业的大学生。但是，因为已婚女性大多有家庭和小孩需要照料，担心没有那么多的精力投入到工作中去。而刚毕业的大学生还很稚嫩，需要花很多的时间和精力去培养，担心无法确保工作质量。

另一方面，如果是招聘适龄未婚女性，虽然没有家事所累，但又担心不稳定，干着干着就辞职。或是，刚工作不久就怀孕了、要养胎，影响工作。

站在对方角度思量，我能理解他们的出发点。毕竟企业不是慈善机构，是以盈利为目的的；企业招人是来干活的，给公司的发展添砖加瓦。

但是，不能因此将女性的年龄或是婚育问题作为企业招聘时唯一的考量因素。

女性即便到了适婚年龄，尤其是30岁左右的女性，并不一定就非得要去迎合社会主流而去结婚，不然就是不正常。每个人都有选择自己生活方式的权利。难道这个社会对30岁的女性就这么没有包容性吗？30岁的女性，就没办法在职场上独当一面了吗？

30岁，它就是这个数字，精彩才刚刚开始。现在都2020年了，思想是不是也更新迭代一下呢？