千万不要在这时候和领导交心，后果很严重......

今天，我来到新精英整整半年了，而在这家公司，我真正找到自信，真的是从这个星期开始的。

我知道这种在一群优秀的人中间重新找到自信的过程对于我来说太难了。然而我觉得，今天的自己做到了。

中午，我照例还是和之前一直一起吃饭的一个姑娘一起，她安静内秀，就好像是《欢乐颂》里的关雎尔，她来公司马上就3个月了，即将面临转正，她的直接上级在转正谈话前发给她一段问题，让她准备一下，她看了之后很头疼，和我说：“这十个问题好难啊，简直就是灵魂十问。”

1.在试用期期间，你会如何评价自己的工作？

2.自我评估一下你的工作目标达成情况？

3.从事这个职业，你察觉到的自己的优势是什么？你认为怎么能够最大化发挥？

4.你可以利用优势为团队带来怎样的价值？

5.自己的弱点是什么？你会计划如何提升或者规避？

6.你对自己未来半年的职业发展期待，你希望半年之后自己可以在哪项能力上有所提升？

7.你期待3年后自己在过怎样的生活？

8.职业发展上有没有具体的可以对标的人？

9.你对团队的期待是什么？

10.转正之后你有什么计划？一定立刻马上要做的事情

在半个月之前，我在毫无准备的情况下面临着比她这个更可怕的“灵魂十问”，而谈话的结果是，领导判断我自我的成长速度太慢，不适合团队的发展，然后，谈话成功变成了离职面谈，还好我抓住机会，多问了一句，公司还有没有适合我的岗位，被调到目前的岗位上了，这段时间觉得自己状态超级好，原本带回电脑从来不打开的我，今天竟然码了这么多字。

我自己亲自跳过坑，所以叮嘱她，一定要自信，把自己的工作好好做一个梳理，然后表述给领导，让领导知道，自己是有信心，有能力，有想法，可以把工作承担起来的。

如果之前的表现不太好，也不用吹嘘自己做了多少事，把重点做成的事情说清楚，并且总结出自己做过的哪些出现问题的工作，在这个个过程中得到了哪些新的认知，如果下一次做的话，会如何去改进工作，自己有什么规划。

转正这种正式的谈话，千万不要看成是交心，领导不是要看到你有多么努力的承认错误，而是想看到你未来的可能性，和你对工作严肃认真的态度。

当然，也不是说和领导不能交心，如果你的领导刚好是关系型的人，你又和她关系不错，在这种正式谈话之后，可以在非正式的场合约领导谈一次话，然后好好说说自己的担忧，这样其实在工作和私交两个方面都顺利搞定了领导。

我把上次自己跳坑之后，总结的经验全部教给了她，在这个过程中也梳理了自己的思路，更加清晰自己应该如何与领导沟通了。

其实，我自己真的特别缺乏这一块的能力，就是职场上与领导沟通，但是当我教给别人之后，我自己的脑子里一下变得特别清晰。有的时候，我们自己缺什么，就去给到别人这个方面的帮助，就会发现这个方面的能力就自己自发的长了出来。