突破职业发展瓶颈的6个方法
文/虞莹
01
三年前，我做了一个决定。
一个名叫“云梯计划”青年职业发展辅导项目。
我打算为100位年轻人提供一对一咨询，解决他们工作中诸多困惑。而100这个数字，看上去雄赳赳气昂昂，充满了学霸气息。
昨天，我突然发现，这个数字已经达到了，102。
从2016年2月20日那天算起，时间也已经过去三年零一个月加十六天，1141天。
在这期间，我通过“在行“平台见接触了许多不同行业的年轻人，有本土的，也有海外的；有互联网、人工智能行业、金融行业的、也有传统房地产、制造业、生物化学的；有快速消费品、也有新能源、航天行业的，甚至还有公益行业......
听他们谈经历，聊工作中的困惑，和他们一起定义问题，剖析问题，设计未来发展路径。
翻看一大叠辅导记录，犹如把杨德昌的《一一》重看101遍。每一遍都有数声惊雷在胸中响起，每一遍也有一根新的白色羽毛轻柔地掠过眼前。
我很感谢，有这样的机会可以看到如此多样的人生。
我也很遗憾，世界上有那么多人无法拥有他们本可以拥有的理想人生。
我更加欣慰，因为机缘，我有幸能为这些年轻人提供一些力所能及的帮助。
每一个来访者，无论现状如何，都是渴望让自己变得更好，而不断努力的人。
一个一毕业就没有去上班，在老家照看家里的小店3年，现在想要重新去上班的年轻人，可能只是当时家里的父母病重需要照顾。
一个毕业5年，换了7次工作，4个城市的年轻人，是在一毕业就放弃500强企业工作机会，去偏远山区支教的年轻人。
一个在国外求学工作、一直没有找到自己理想工作的年轻人，也是由于当地就业政策环境、个人健康问题的双重压力，同时兼了好几份职，以减轻生活压力负担。
一个聪明优秀的女生，对自己的现状做出了七八页纸的分析、给自己规划了在全球4个城市5条职业发展路线，但不敢做任何一个决定；也是因为，她的职业是商业分析师，过于侧重前端分析，并没有成功决策的商业经验。
一个在一毕业就进入外企大公司工作了10多年的年轻人，高傲自信又迷茫困惑，认为自己应该更好，但却不知道如何可以变得更好。
一个学历不高，但通过努力进入到一家优秀企业的年轻人，多年奋斗之后终于成为高级经理，但公司风云动荡，组织架构年年在变，惶恐迷惑，不知未来路在何方。
......
而每一个人的现状，真的，并不完全是他们自己的问题。
每个人都有局限，环境是局限，年龄是局限，学历、家庭、人生经历、价值观都是局限，而我们引以为豪的专业能力——更是我们突破自我的极大局限。
我希望尽最大努力帮助这些年轻人，使他们有机会获得更理想的事业人生。
我不断提醒自己：
不预设前提，不必然使用自己的价值观评断。
不按自己认为的人生重要顺序，先解决对方最迫切关心的问题。
不直接给建议，仅提供信息，分析，案例。让他们看到更完整更丰富的自己，更大的世界，更多的可能性，通过不断评估和权衡，直到找到自己想要的。
关注他们后续的发展，一小时也好，三小时也好，解决不了所有问题。在动荡环境中，能克服依赖性，探索未知，自发成长，才是我真正想看到的。
02
有这样的辅导反馈，我非常欣慰。
“认识老师已经是有2年多，每一次谈话都是醍醐灌顶，在人生转折点对我产生重大影响。如果只能选择一位导师，必然是虞莹老师无疑了。”
“Elaine姐的职业指导，真的让我兴奋到泪奔。人生莫过于为自己的兴趣和潜能奋斗，原来我还可以这样。终于找到我心中的渴望和希望。后悔应该早点咨询老师，早早免除自己在在黑暗中瞎摸的痛苦。”
“说实话，被点醒的那一刻，我的眼睛感觉到瞬间的湿润，或许是因为解决了我几年的困惑吧。”
“冰冻三尺非一日之寒，生活中的习惯潜移默化地影响着工作风格，想要了解自身的问题，拨开职业生活中的迷雾，的确需要Elaine这样的专家来指点迷津。”
有一个来访者，让我印象深刻。
那个女孩子是她的姐姐委托来的。（我当时对成年人工作还要家人操心的年轻人有点偏见）
33岁，已婚已育，金融硕士，毕业就在某银行工作，个性偏内向，多年担任总行消保信访权益保护业务，一心想要离开体制内，进入律师行或者咨询行业，已通过司考。
这个女孩子好几次差点走偏——想要不顾一切地进入一家小律师行，我查了这家律师行创始人和团队的详细资料，提供给她，她惊觉这是一个坑；还有一次，她拿到一个外地offer，又来咨询我，想要离开这个城市，独自去外地闯一闯，我告诉她可能会遇到的情况，机会、成本、风险，让她权衡之后做出最适合自己的选择。
一年之后，她写了追评：
“如果没有她的职业分析，很可能在冲动之下至少走两年的弯路，非常感谢！现在的我，成功转型，在我所在的城市顶尖律师行，做喜欢的业务领域。希望转型的人真的不要盲目~~一定要听听E姐的专业指导。”
用两年时间，实现人生另一种可能。她做到了。
作为一个敏感细腻又理性利他的人，我很高兴有在行这个平台可以分享我的思考，很开心我的方法论（不仅是经验）可以真实地帮助到这么多人。
我也收获了很多有爱、热情的朋友，借助他们，我看到了更大的世界。
之前的我，或许更冷静、更理性严格，更强烈的未来目标导向；
现在的我，或许多了一点温度，更能宽容体谅，也学会体验当下。
我很高兴我依然有改变，能接受变化和主动创造改变，正是我还年轻有创造力的标志。
03
最后分享一些我的辅导心得，可能对所有人都会有一些启发：
1、避免路径依赖：不要因为过去你做过什么，而选择未来的工作，而要根据你将来想做什么，而去选择未来的工作。
2、从专业到跨界：任何一个复杂工作都需要系统全面思考，不要仅仅关心你自己的工作，去观察同事，同行，市场上其他人的工作。感知外界，你才知道如何更好地调整自己。
3、从边缘到中心：资源都集中在核心部门，集中在某些人的手里。所以，一定要有意识地靠近核心部门，有意识地建立和发展关系。做到之后，你会知道这有多重要。
4、学会管理情绪：只有积极行动，才会让一切不好事情发生转机。向任何人抱怨、吐槽，担心，纠结，只会让人怀疑你的能力。站起来，不说一句废话，开始干！
5、学会接受失败：心态积极并不能保证你一定就能做得好。失败是常事，接受失败，把失败作为一种反馈，制定改善策略，确保不二过。
6、i+1: 当你发现，你做一件事特别胜任，非常娴熟，表现完美，就代表你需要更上一个台阶，给自己一些新的挑战了。如果你按这个思路工作，职业发展瓶颈？ 不存在的。
拿什么来改写你的未来?
我觉得只有三点：认知、能力、资源
除外，无它。
-end-
虞莹：自媒体【职场E姐】创始人，云梯商学院创始人，畅销书《云梯》作者，500强高管教练，在行9.6分高分职场专家，拥有22年市场营销、管理经验，目前已通过各类线上线下的课程，帮助20万年轻人提升工作技能，追求更高的商业价值实现。
