迭代

        思考问题的时候，当你选择接受一个观点或者事实的时候，你才会产生犹豫，因为你觉得别人说的很有道理，但是你心里又有反面的事实又不容反驳，这时候，你应该同意两个极端，你无法忽视另一个的存在，那么请深刻分析，并做好它们自己。我想让你培养分辨能力，分辨这两种策略对你当下的影响。你过去一直在寻找一个“绝对”的方法，能让自己在某个方面的认识上，或者在行动中取得突破。

        今天我表达的观点就是“迭代”。每次都在寻找最好最快的解决方法，为什么会有这种思想，一是外部环境就是“崇尚”那些又快又好的人，二是自己也培养了这样的价值观。过去我们的优势或许就是来自天然的优势，相较于一个小范围来说，这时候的成就感就是正向的。但是如果从“真理”的角度来讲，并没有形成自己真正的能力，当初“优秀”的反应就像是一种条件反射罢了。

        那些又快又好的人是怎么培养的呢？是天生的还是凭借兴趣呢？现在赶来这些因素都有，或许还掺杂着别的一些因素，更多的是一种共同作用的结果。我分析下来他都离不开不断的“迭代”，从结果上来说，正是因为这些因素的影响，有的人迭代快，有些人迭代慢，慢慢就形成自己的某种优势。如果当下社会还正好需要这种能力的话，那么这种优势就特别明显。

        话又说回来，就是因为每个人都有不同的成长环境，所以就培养出自己与别人不同的“能力”或者在某些方面自己更有“特长”，这些就是自己的竞争优势。

        总上，根据目前的发展局势，没有一种能力是遥望不可及的，还有每个人都带有自己天生特点，过多关注天生或者某些能力都是不可取的。他或许因为某些天生的优势在某些方面成长较快，但是也不妨碍你通过自己的努力培养起来，同时若结合自身特点也定会取得不一样的收获。

        我预测下一阶段的竞争对于个人而言，应该就是个人特点的竞争，虽然现在“网红”流行，但是这是不稳定的，就像“宗宁”说的，他必须提高自己，培养自己真正的能力才能支持他们继续走下去。当有一天玩法变了，这个行业也进行“迭代”了，你的这些优势就会荡然无存。 这也是很可怕的一点，如果你是“有利”的，那么进入这里的人就会自热更多，当多到一定阶段，就会产生“质变”，门槛变高，获利变少，促使人寻找新的增长点。就像企业一样。

        如果你凭借自己的优势建立了一定的壁垒，或许你认为这个时代没有了竞争对手，这时还是有危险的。你的下一代们，已经继承了这些优势，重点是好比你更有时间，竞争还是存在的，就是不知道“下一代们”通过怎样的方式革了你的命。

        我们不能停下脚步，就连那些企业和大佬们也不行，革自己命的有时候不是敌人，也有可能是离自己最近人——那些继承者们。阶级壁垒的增加，并不是目前那些巨无霸的企业或企业家领导筑建的，而是他们的下一代，他们继承了他们的“优良传统”，并致力于打破这种“传统”寻找新的增长点，“壁垒”就这样一步步建高了。有点像“愚公移山”的道理，不过刚好反过来，他们不是移山，而是在“筑墙”，无形之中让墙越来越高。

        这样也可以解释当前国外那些成功的人巴菲特，比尔盖茨，中国的马云、马化腾等等。前面那些人都有大公司背书，后面的人是有靠谱的家庭的背书，我相信，下一代的“高墙修筑者”就存在于“马云们”的下一代。你要做的就是在这个时代尽量成为“马云们”，然后和他们下一代快速迭代，一起成长！