职场最重要的两件事：入对行与跟对人

前途的选择真的是一个很玄妙的事情，同样是同学，因为选择不同的行业和公司，多年后的能力和收入天差地别。

如果你选择进入职场，行业与老板的选择要最先考虑。如何判断自己的选择是否正确？

我们先来看看入对行。

月薪5万管理者的卓越领导力壹创新商学购买专栏3个标准判断你有没有入对行：

01不可逆转的好趋势

有句话说得好，站在风口上，猪都能飞上天。如果你的行业的上升趋势是不可逆的，初步说明你进入了一个好行业。

什么是不可逆的好趋势呢？看政府政策和市场。

比如说，母婴行业是个好行业，因为二胎的开放不可逆，这里必然产生更多的需求；养老是好行业，因为中国老龄化是不可逆的，市场需求会不断增加；知识付费是好行业，因为碎片化学习在如今也是不可逆的。

02这个行业至少是你不讨厌的

行业没有绝对好的行业，只有相对好的行业。对别人来说是好的行业，对你来说就不一定了。比如说你本身的好恶，如果你选择了一个自己讨厌的行业，那必然是一件痛苦的事。

如果你不知道选什么？拿出一张纸，把你想到的行业都写出来，再把自己讨厌的行业划掉，从不讨厌的行业中，筛选出相对喜欢的几个进行尝试。

进入自己喜欢的行业，你才会有激情。

03这个行业，与你的天赋和稀缺性高匹配

什么是你的天赋和稀缺性，就是你在一个行业中不可替代的高价值。

同样的技能，在不同行业的价值是不同的。比如说，擅长踢足球的人，你把他选到棒球队，那他的价值就一定被压缩了。

找到能把你稀缺技能发挥最大化的行业。

在选择行业的时候，问自己两个问题，在这个行业中，你有明显的不可替代性和悟性吗？

当然，不是说选择好了一个的行业，你就可以高枕无忧了。好的行业利润好，那么就会有越来越多的公司冲进这个行业，瓜分利润，最后极有可能变成一个高竞争的苦逼行业。所以，不断提升自己的实力，保持高竞争力是关键。

说完行业，我们说说人。

如何判断你跟对了人？也是3个标准：

01、能容人，心胸宽广的领导

你有没有见过这种公司，老板能力很强，但手下却都是一群能力平平的人。这样的公司不要进，这只说明一件事，这位老板容不下能力比自己强的人，这在中国很常见。

气度小的人，能力再强，公司的发展也必然不会好。高竞争力的公司，看得不是个人的强弱，而是团队的强弱。

一个允许下属比自己优秀的领导，才能把每位下属的潜能激发出来，让团队发挥其更大的作用。

02、会换位思考的领导

如果你的领导只从自己的角度和立场思考问题，那你就危险了。这样的领导固执已见，很难获得下属的信服。

一般厉害的领导都会了解下属的想法和立场，鼓励不同的意见和建议。当下属的工作思路出现错误时，会帮助进行调整和说服。

警惕一言堂式的公司。

03、敢于承担责任的领导

有些领导，团队出了问题就推卸责任，有了功劳就揽在自己身上，这样的领导不能跟。我们在选择老板的时候，要选择关键时候扛得住，能够为下属负责、为团队负责的人。

比如说，能够为自己下属错位买单的领导就是好，这是身为领导的责任。很多领导觉得没有必然为自己的下属承担不必要的责任，但你的下属出了错，就是你出了错，你负责决策和安排工作，赚的钱比下属多，承担的责任自然也比下属大。

能抗事的领导，能够赢得下属的信任。

说到这，想想看，入对行和跟对人？你做对了吗？