《谁是谷歌想要的人才？》书评加感想

编者处于大四，关于面试这本书正是来的时候。正如书本封面所说“破解世界最顶尖公司的面试密码”，书本通过分析讲述面试可能遇到的问题和情境，讲述有关面试的心态和技巧。，本书给我一种新的理念，用逻辑思维去思考生活，用开放性观点看待问题。帮我打开了脑海深处的一扇隐藏多年的神秘之门。（嗯~是有点儿夸张）

首先引用书本总结谷歌公司的四个基本要求：

一，永远没有绝对正确的答案，好的答案要考虑多种可能的情况，谷歌喜欢考虑周全的答案。

二，兼具发散性思维和收敛性思维，把创造力和专注解决问题的能力结合。

三，具有良好合作和沟通意识的人会得到欢迎。

四，基于常识创造性解决问题，而不是炫耀复杂的专业技能。

实心问题：如何深入改进答案？

摘抄书中个人认为有趣的几个题目。

1，你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机60秒内就会开始搅拌，你会怎么做？

2，请代议一份合同，内容是“把谷歌创始人布林的灵魂卖给魔鬼”。

3，你见过最漂亮的方程式是哪一个？

4，从A点前往B点，但不知道自己是否能够做到，你将如何做？（运用到编程算法）

5，你在水里游得快，还是在糖浆里游得快？

6，用三种颜色的油漆来涂一个立方体，有多少种不同的涂抹方式？倘若6种颜色呢？

7，用一枚五面体骰子模拟七面体骰子，要如何使用五面体骰子产生1~7以内的随机数？

8，下雨了，你必须赶到停车场最远处的汽车那儿，如果以尽量不被临时太多为目标，是跑过去还是不跑好？如有有伞，你又会怎么做？

9，全世界每年生产多少瓶洗发水？

除了第2道题，上述的8道题书上都有解析。

这些题目有天马行空，如2，5；有简单明了，如6,8；有开脑动，如1，有涉及基本编程知识4,。这种面试的题目背后往往与生活和职业有某种相关性，诸如考察常识（世界人口，消费水平），概率（估计，图表），算法（软件工程师基本能力），想象，逻辑推理能力，思维创新性、严谨性等。辑谜题没有绝对正确的答案，最佳回答应跳出单纯的逻辑推理，考虑周详，尽量拿出好点子（观察能力+常识+想象力+推理能力）。此外，某些题醉翁之意不在酒，或许是在考察你遇到困难问题时的心理变化和应对能力。

  书中提及有一种推理，费米问题，这类题如题9，要求受访者迅速估算出某个未知数的数量。目标并不是要得到“正确”的答案，关键是在于推理过程。这种题的做法是~顺着一条合理的路径，通过已知的事实推算怪异的统计数据，不能在逻辑上偷工减料。

  面试技巧：

①从面试官获得更多信息，进行充分分析，给予完整解答。②复述问题。③消除歧义。④说明为什么最一目了然的答案行不通。⑤白板推导。⑥类比和比喻。⑦头脑风暴。⑧评判。

提到谷歌的福利，看到书中提及有两点印象深刻。第一点是，谷歌“福利”，不是鱼生和按摩，而是“20%项目”孵化点子；第二点是为员工提供餐点的理念。两点分别是给予员工实现自我和人文关怀，体现出公司对员工的重视。

 条条框框知识帮助我们去理解生活，我更加认同，高分的候选人更像是一部影片，能激发少数人的热情，而不是一味取悦所有人。

附上，物理试验图和自己想出来的迷宫。