十次面试经验及做好offer选择题

用文字记录生活，让生活有迹可循。

从2020年11月~2021年3月，从裸辞到重新找到工作，这期间经历了很多跌宕起伏，期间面试了10家公司，收获了三家公司的offer，有些感悟想来谈一谈。

一、面试经验
从辞职到重新入职，一共面试了10家公司，分别是通信、快消、信息安全、电力、新媒体、资产管理、零售业、民航运输、食品安全、智慧交通行业等，是的，都是10个不同的行业。在我所呆的新一线城市，要想找到同行业同岗位匹配的工作，确是十分稀少。

由于毕业后就一直呆在自己大四实习的公司，所以面试经验比较少。在刚开始投简历的时候，只要有公司让我去面试，未经筛选基本上都去了。因此也就产生了一些不好的面试体验。

第一家公司是做通信行业，公司位于市中心的一栋大楼里，外面环境看着不错，但办公环境确是十分拥挤与破旧。进去后，首先是HR面，由于我是有相关工作经历，因此HR对我的期望比较高。面完后，就直接让经理对我进行复面。当时经理问我的第一个问题“为什么选择我们公司”，当时只是想刷面试经验，根本没有考虑过这个问题。后面还被问到，你有什么优势或者说我们为什么选择你？由于意料之外，只能支支吾吾说我的优势是踏实、有责任心、上进。现在想想，当时简直答非所问。所以，如果小伙伴们有自己心仪的企业，先不要着急投，先找其他公司练练手是很有必要的。

第二家公司是做资产管理，HR推送的简历与用人单位招聘要求不符。去面试的时候，用人部门面试官看了我的简历后，说我的学历不行、技能不行等，贬低了一番，最后问我是否愿意从底层做起。本以为没戏的，结果第二天HR发来了offer，但工资因为我的“各种不行”大打折扣，最后因为与期望相差太大，爽快拒绝。这次面试带给我的是，清楚自己的价值与定位，不要因为别人的评价就怀疑自己。

第三家公司是做电力咨询，这次的面试特点是被面试官牵着鼻子走。因为我是学统计的，因此面试官准备了很多统计基础原理的知识点问我，由于毕业时间有点久，有些基础知识点有些忘却了，所以整个面试体验就有些不好，觉得自己基础太差。面试过后，复盘发现，读书学的基础知识点与实际的工作应用是有差别的，我不应该被面试官带了节奏，当时就应该问清楚，这些基础知识点与面试工作的关联程度有多高。在面试过程中更多不应该是考察候选人的过往工作经历和技能与现在工作的匹配度吗？所以通过这次面试，我明白了，面试官与候选人是平等的，面试官也不一定是专业的，所以在面试过程中不要被对方带偏了节奏。

面试过程中有不好的体验，自然也就有一些好的体验。从面试的过程中挖掘到了自己的亮点与不足。其中，最专业的是面腾讯的信息安全业的岗位，他们在面的过程中，更多的会去挖掘你过往工作的价值，进而来判断你跟我现在工作的匹配情况，所以在面试的过程中，我更加笃信了我过往工作经历带给我的成长，这也帮助我在后面的面试中更有底气和自信，这可能也是去大厂面试的好处之一。

通过这10次的面试体验，总结了一些通用的面试题，供大家参考。
1.一份自我介绍
2.从上家公司辞职的原因
3.为什么不从上家公司内部晋升，而选择辞职
4.过往工作的经历以及带给你的成长，面试官可能会对此挖掘的比较深
5.你的优势是什么，或者说我们为什么要选择你，这个问题一般复试的管理层会问到
6.你的职业规划是什么
7.你的期望薪资是多少，这个我一般根据岗位薪资回答，比如说挂的是8K-12k，我一般会说9k~11k，当然也会询问这个薪资的构成是怎样的。

最后，面试官也会说你还有什么问题要问我吗？这个时候我一般会问：
1.岗位所属哪个部门，部门的规模是怎样的（可以看出公司在做该岗位工作的专业性，有的公司该岗位只设一个人，且权责不清）
2.这个岗位在筛选候选人的时候，一般对候选人有哪些要求（可以大概评估自己与岗位的匹配度）
3.该岗位的具体工作内容，避免出现与招聘JD不符的情况。

二、offer选择
通过过五关斩六将，最后收获了三份心仪的offer，在offer的选择上便又出现了难题。
我的筛选条件是：
1.公司规模和背景，反应了公司的稳定性和抗风险能力
2.工作内容，是否对我的职业发展有帮助
3.薪资水平，是否达到了自己的预期
4.上下班是否方便
最后，我锁定了一家做智慧交通的公司，便成功入职了。找工作生涯也算是暂时落实了。

后续：入职成功后，我才发现这份工作需要长期驻场出差，对于女孩子来说不是很方便，所以在今后的工作筛选中，是否出差，出差的频率也将是我筛选条件的优先级。