向李世民学习企业管理之道-《帝范》5纳谏
《帝范》是李世民的重要著作,是一部散文集,包含十二篇文章,理解其中的历史意义、当代意义,以及运用到企业管理之中,是一件很有意义的事情。
从中找到他的领导艺术,用于指导公司内部的管理工作,采用段评的方式,分别从三个角度分析提炼。
本篇为第五篇“纳谏”部分,按照先原文,后面备注“段评”进行解读。
作为君主,他们身居高位,视野深远,但这也可能导致他们听不到真实的声音,看不清真实的情况。君主害怕自己有过错却无人告知,担忧有缺失却无人弥补。因此,他们设立谏鼓、树立谤木,以期待臣子们能够献计献策,提出改进的建议。他们应当侧耳倾听,虚心接受,期待听到忠诚正直的言论。如果言论正确,即使出自仆役、樵夫之口,也不应被忽视;如果言论错误,即使出自王侯卿相之口,也不应被轻易接受。重要的是言论的义理是否值得借鉴,而不必过分苛求言辞的华丽;如果言论的道理可行,也不必过分计较其文采。
段评:
1)历史:古代君主为求真实反馈,设谏鼓谤木,彰显其开放纳谏、避免孤行己见的智慧。
2)当代:在现代社会,领导者应建立有效沟通机制,鼓励多元化声音,确保决策基于全面信息,避免“高处不胜寒”的困境。
3)企业管理:企业领导需构建开放文化,倾听各层级意见,不以职位论是非,重视意见实质而非形式,以促进创新和持续改进。
历史上,有臣子因直言进谏而折断宫门门槛,这样的行为被作为榜样来警戒后人;也有臣子为了劝谏君主而拉住君主的衣襟,使君主不得不停止错误的决定,这样的行为彰显了君主的自我反省。所以说,忠诚的臣子会竭尽心力地表达自己的意见,智慧的臣子会毫无保留地贡献自己的策略。臣子们对君主没有隔阂,君主也能全面地了解下面的情况。
段评:
1)历史:历史上传颂的臣子直言进谏典故,成为后世忠臣劝谏君王的典范,强调臣子忠诚与勇气。
2)当代:在当代社会,忠言逆耳利于行的理念仍具价值,鼓励人们勇于表达不同意见,促进组织或社会的健康发展。
3)企业管理:企业管理中,开放沟通环境让忠诚与智慧的员工敢于建言献策,无隔阂的交流助领导者全面洞察企业状况。
然而,昏庸的君主则不然。他们拒绝听取意见,用威严来压制进言者;对于劝谏的人,则施加罪名进行迫害。这样一来,大臣们为了保住俸禄而不敢进谏,小臣们则因为害怕被诛杀而保持沉默。君主放纵自己的暴虐之心,追求荒淫无度的欲望,导致言路闭塞,无法自知其过。他们自以为德行超过三皇五帝,实际上却已经走上了灭亡的道路。等到国家灭亡、自身丧命的时候,难道不令人悲哀吗?这就是拒绝纳谏的恶果啊!
段评:
1)历史:昏庸君主拒谏饰非,终致言路断绝、国破身亡,历史镜鉴警示后人。
2)当代:在当代,领导者若闭塞言路、压制异见,将自绝于进步与智慧,重蹈历史覆辙。
3)企业管理:企业管理中,领导者若拒绝听取意见,必致决策失误、团队离心,最终危及企业生存与发展。