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今天，犹豫再三，还是硬着头皮给董事长汇报了最近推进的很不顺利的一项工作。听完我的汇报，董事长并没有我想象中那样批评，反而很随和的确定了这项工作的大原则，让我顿时有种如释重负的感觉，心里悬着的一块石头终于落了地。

坦白来说，这项工作是此前离职的人丢下的烂摊子，但确实也是一块很难啃的硬骨头。再加上，此前高层的意见始终不统一，推进起来更是困难重重。好在，这一汇报，发现董事长并没有怪罪，心里也算是没有那么紧张了。

前两天听陈果老师的课，里面提到一个问题是，人为什么会紧张？是因为在乎结果，如果不在乎结果就不会紧张了。

可是身在职场，谁又能不在乎结果呢？这样一想，觉得紧张就是很正常的了。

尤其面对董事长，更是如此。董事长是个不怒自威的人，在我们公司更是出了名的对员工要求高，很多人都很怕他。以至于，汇报这件事之前我心里打鼓了很久，很是忐忑不安。

但今天中午，思来想去，抱着“早死晚死早晚都得死”的心态，一咬牙、一跺脚，就豁出去拨通了董事长的电话。

好在，汇报之后的结果并不坏。

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这也再一次说明：身在职场，一定要主动的汇报工作。

就如同一位很尊敬的长辈曾经说过的：在职场，一定要多汇报多请示，千万不要什么工作都憋着，总觉得自己埋头干活就可以了，其实这种想法是不可取的。

起初，我刚入职的时候并不了解也不认同他的看法。因为我总觉得只要自己埋头好好把自己的事情做好就行了，并且我始终相信你的辛苦老板都是看在眼里的。而且，那时候，心里总觉得每天时不时在老板面前晃的人，都是喜欢拍领导马屁的人，不可取。

可是随着一步一步积累，随着职位的提升，我才渐渐发现，其实是我自己的想法太狭隘了，也更加明白了那位长辈话中的深意。

在职场，确实要多汇报，而且要积极主动的汇报。

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为什么这么说呢？为什么要多汇报呢？

因为要让老板或者你的领导掌握工作的进度啊，这是他作为管理者的职责。多汇报的目的不是为了表功也不是为了拍马屁，而是为了让他们对你所做的工作“心中有数”。

你想啊，公司的领导，小到一个组一个部门的负责人，大到公司的总裁、董事长，每个人身上都有不少工作要做，都有少则几个多则几十、几百、几千甚至几万、几十万的员工要管，他们整天忙得飞起，如果你不向他主动汇报，他怎么能了解到你工作的情况和工作的进度呢？

而换一个角度，从工作的推进情况来看，如果一项工作，推进进度良好，你需要汇报，便于让领导知道最新的进展和动态；如果推进不好，工作遇到了困难，你更需要积极主动的汇报，这可以及时的让你的领导知道其中存在的问题、遇到的困难，以便可以一起想办法解决。

即便退一万步说，这个难题他也没有办法解决，但在进行的过程中，你及时做了汇报，你也尽到了你应尽的责任，最后即使结果不理想，错也不全在你，可以适当免责。

但相反，如果你不及时汇报，最终事情在你这里搞砸了，或者与预想的结果差距甚远，那么等领导们被动的接收到消息的时候，木已成舟，不仅他们没有办法，你也要承担很大的责任，有些责任甚至是你都承担不起的。

而且，从对工作的把控度上来看，很多事情，因为领导和员工站的角度不一样（员工常常只专注于细节，领导更能看到大大局），推进起来进度和效果也会有所差异，这个时候，如果领导能及时掌握这项工作的进度，也可以及时修正偏差，甚至可以变坏事为好事，最终对大家都好。（当然，如果遇到那种特别差劲的领导另当别论）

说了这么多，只是想说：身处职场的你，一定不要犯我曾经犯过的错误，只顾埋头工作，不知主动汇报。

切记，身处职场，要主动主动再主动的去汇报工作，让领导知道你工作进度和工作状态的同时，也便于了解领导对你工作的态度，这不仅对你工作的进度和效率大有好处，也有助于你在职场的快速提升。