如果你犯了这些错误，那基本可以告别体制内了

体制内新人是体制内的新鲜血液，新人有精力充沛、年轻有活力、综合素质比较高、接受新生事物比较快等优点，但是新人从刚从学校进入职场，也要注意以下几个方面：

1.话太多，说话不知分寸

中国有句古话叫做祸从口出，在体制内尤其要注意谨言慎行。

话太多在体制外可能是一个优点，显得你这个人活泼外向会交际，但是在体制内话太多就容易掌握不好分寸，也显得你这个人不够稳重。

机关单位就像一架老旧的机器，自有它运转的规矩和生存的法则，而且这些规矩存在了上千年了，你不要试图去打破它。新人进去，要先摸清规矩，察而后动，谨言慎行四个字，永远是混机关的不二法门。

2.没有礼貌，人际关系被动

最近几年进入体制内的年轻人，我感觉有很多人都不太注意这方面。

有的年轻人进入机关半年多了，遇到领导不知道打招呼，或者打招呼只会说你好，连对方姓什么、在哪个处室、是什么职务都没搞清楚，也不想主动去搞清楚。

细节反映大节，体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，也体现了一个人的家庭教养，礼貌的重要性再怎么强调都不为过。

在日常说话办事的过程中，多用“您、请、谢谢、麻烦、不客气”这些礼貌用语，会帮你塑造一个素质高、有礼貌、有教养、懂得感恩的良好个人形象。

3.做事懒散，没有责任心

有人会认为体制内的好处是吃大锅饭，干好干坏一个样，所以有的年轻人刚进体制就学会了打太极、混日子，遇到事情就推来推去，这样的人往往会失去很多机会。

体制内的升迁提拔虽然需要靠背景、熬资历，但工作能力是一个人在体制内安身立命的基础。

作为一个新人来说，工作态度永远比工作能力更重要。很多时候，领导安排给你一项工作任务，你能不能做好，其实他自己心里都有底，他测试的其实是你的工作态度。

开口能说、提笔能写、有事能办，这三项能力在体制外都是通用的，也是我们在体制内生存的硬本领。只有多做事、多锻炼，提升能力，才有可能在体制内有一席之地。

4.不善于学习，没有悟性

现在是一个终身学习的时代，我们在实践方面的学习在进入职场以后才刚刚开始。进入职场以后的学习跟学校不一样，在学校凡事都有人教你，但是在职场上，快速主动成长起来是唯一的选择，不能凡事都等着别人手把手来教你。

进入体制内以后不能等着领导给你安排活，自己眼里要有活。跟着老同志出去，要多听、多看、多学，适当的时候主动搭把手，做一些打下手的事情，在做事情的过程中脑要活、腿要勤、手要快，不能什么事都后知后觉。

在体制内生存，记住这十个字很重要：看到要想到，想到要做到。遇事要多观察、多琢磨、多总结，才能提高解决问题的能力和为人处世的水平。