震惊！----我们日常的职场面试竟藏着这么多猫腻！

题下话：跳槽之后，我们面临的最紧迫问题就是找工作，那么面试是我们的第一道拦路虎，今天小编就和你好好聊聊职场面试的八个最经典问题及回答技巧，希望能帮助到你！

面试过程中，考官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否录用他的重要依据。而对于被面试的我们，则需要了解问题背后的“猫腻”，根据本人面试经历，下面为大家整理八个最经典的问题及回答技巧，不过大家也没有必要过分关注其中的有些细节，活学活用，真实最好。

第一题：你还有什么问题要问吗?

1、很多应聘者对这个问题容易忽略，所以放在第一题，实际上这个问题非常关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

2、建议回答围绕两个方面展开，第一个是针对岗位的问题，例如贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，或者说在这个岗位可以得到哪些锻炼，这个岗位将来的发展机会有哪些。单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

3、建议回答的第二个方面，主要针对你觉得没有机会的情况下，可以在面试结束前，请教面试官你在面试过程中有哪些表现的不足，这个问题，会让面试官感觉到你的好学、谦虚，而学习能力一定是面试官十分看中的一个点。

第二题：“请你自我介绍一下” 或“做个自我简介”。

回答思路整理：

1、这一般是面试官必问的题目，往往是第一题。

2、应聘者回答的时候介绍内容尽量要与个人简历一致，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

3、表述方式上尽量口语化， 条理要清晰，层次要分明， 最好以时间为线条叙述，并用文字的形式写好背熟。

4、上面提到回答要与简历一致，但是同时也要涉及简历里面没有的内容，比如最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，叙述的时候说得合情合理。

5、时间控制在三分钟左右，适可而止，别长篇累牍，留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。

第三题：“您在前一家公司的离职原因是什么”

回答思路整理：

1、这个问题在面试过程中也是避免不了的，最好的回答是实话实说，但是也要注意分寸。回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对单位有多少的怨言，都千万不要表现出来。

2、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

3、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，有条件的情况下，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

5、建议最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合，或是我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

第四题：“你对加班的看法”或“如何安排自己的时间?会不会排斥加班”

1、现在工作压力大，尤其是民营企业，80%会问到这个问题，实际上不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

2、虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

3、建议回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在年轻，没有任何太大的负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

第五题：“你为什么选择我们公司”或“你对我们公司有哪些了解”

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、这个问题说简单也简单，说难也难。简单的地方在于你只要认真去了解这家公司，就一定能说出点什么。难的地方在于，你不一定真的能说到点子上。

即使你仔细看了公司官网，下载了APP，关注了公众号，百度了这家公司的情况、竞争对手等信息。但是面试官脑子里，好的回答需要包含公司长远战略、生态构建、各模块业务分工等。作为一个非公司员工很难做出一份满意的答复。

3、既然不了解公司内部情况，那么主要对于外部情况及工作岗位展开回答，例如曾经在报章杂志看过关于贵单位的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵单位在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

第六题：“你能为我们公司带来什么” 或“我们为什么要录用你”

1、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

2、主要围绕自己的工作经验，因为面试官主要想知道你的能力是否匹配应聘的岗位，性格是否匹配。

3、建议回答：除了能力和工作经验之外，可以就性格展开，如果岗位是销售，你就说自己性格外向，与陌生人交往也有沟通技巧等；如果岗位是人力资源，你就说你做事稳重，又细心，考虑事情周到，会换位思考，做事公正等；如果岗位是质量人员，你就说你做人很有原则,但又不过于死板。

第七题：“谈谈你的缺点”

整理思路：

1、面试的时候遇到这个问题的概率大概是三分之一，平均面试3次遇到一次。

2、回答总结两点千万不能涉及 （1）一定不能说自己成长性或者性格方面的缺点（2）尽量不要回答自己能力方面的问题。

3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4、单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

5、建议回答：比较感性，这让我有的时候在工作中会有点感情用事；原则性太强，有的时候做事不够圆滑；没什么野心，有时候会安于现状。

第八题：你对薪资的要求?

1、你可以说这是送分题，也可以说这是送钱题，当然，还有可能这是一道送命题。即使我不说你也知道，如果报的太高，面试官会觉得你拎不清自己，转身给你毙掉；如果报的太低，即使入职了也会觉得亏了。

2、如果你了解市场此类岗位的薪资水平，可以回答我受过系统的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对这项工作特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

3、如果有固定的期望值，可以从自己能力和价值，以及前一份工作的薪水说起，在上一份薪水的基础上提升20%-50%。

4、建议最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

总之，一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。找工作和找对象一样，都是讲缘分的。记住这点，如何对待面试，做好面试准备和分析面试结果，就清楚了。

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