核心竞争力升级策略

跃迁！升级你的核心竞争力

1、职场永远是停不下来的战场，

这里没有绝对的“安全地带”，没有稳定的“铁饭碗”。

忙的要死不等于你有能力；一大堆事情需要你去做不等于你有价值；

现在的舒适区，也许就是未来填埋你的坟墓。

2、核心竞争力就是你在职场中的武器，

核心竞争力的衡量标准：

拿不走（不依赖环境）、学不会（难被替代）、可持续（可迁移）、高价值（回报高）的能力。

职业核心竞争力层级。从低到高依次是：

体力→简单、重复、低价值、靠勤奋和时间，收益低；

智力→智力、知识、找规律、想办法

资源→链接、整合、协调、合作等能力

创意、天赋→稀缺资源、更高站位、心有大格局。

3、核心竞争力提升策略：

减少低层次投入时间，快速跃迁，提升层级，重塑核心竞争力。

1）看清自己处在哪个层级。越往上走，难度越大，需要的认知和格局越高，但是收益和成长空间会成指数激增。

2）提高效率、调节占比。减少低层次的时间投入，减少勤奋和体力投入。不急动手，找到最重要、最紧急、最关键的环节，集中解决。

3）积累时间、进入脑力层，挑战复杂非标准化的问题。做事先动脑，①专啃硬骨头，集中火力炼真金，练就真本事②聚焦某一领域，解决同一类问题，巩固思维框架。

4）积累信任、拿到资源。信任是调配资源的基础货币，让别人看到你的能力、价值。积极推广自己，逐步形成影响力，重视个人品牌的建立，重视合作中赢得的信任和认可，互为资源，互相成就，得到更多的信任。

个人思考：核心竞争力的提升，着重分析自己在体力、智力和资源三方面的投入比例，结合以上策略，有方向的调整。

本人从事的工作，目前侧重处于智力投入阶段，关键核心是清晰知识框架体系，加强实践，加快成长。向外主动链接资源，用开放的态度，加强与同行、资深人士的交流。再用一年的时间，让自己成长为能为同行提供有价值资源的业内从业者，实现本层级的跃迁。