认清自己并正确引导

      我的工作热情受外界影响很大，追求确定性，不确定的事情放不下，所以不适合当第一负责人，原因如下：

      第一：长期受老领导以及自己性格影响，自己没有形成独立思考能力，缺乏解决问题的主动性。

      第二：不善于袒露自己的心声，不能形成自己的交际圈，没有人真正的支持你，以及自己的性格，不知道如何维护关系。

      第三：性格懦弱、胆小，即使当了一把也不能给下属争或者自己取更多的权利。

      第四：工作要求完美，不相信别人，担心别人干不好，但是，你必须清楚认识到，你的精力是有限的，不可能都做好，把重要的事做完比把不重要的事做到极致要好。要相信和信任别人。

      第五：如何调动下属的积极性，了解下属的想法和心里变化，这才是最重要的。

      第六：不能够承受压力，压力大时不能有效疏导，影响工作和决策。

      第七：做事情优柔寡断，想着最好的解决方案不可能。

      第八：做惯了副职，想着挣工资和兑现，已经成为一种习惯，没有一把的工作思路。

      第九：不能把苦和困难当成失败成立的条件，干工作先把自己逼得很苦，越苦越有成就感，这是错误的。

      第十：感性太多、空想太多，缺乏理性思考和决策。

    这是我自己的总结，以后要共勉。