边界模糊的做人

有的时候，很多人的表现会在自我表现和帮助他人之间难以界定。然后，大部分人都很讨厌那个喜欢自我表现的人。但我认为这并不是矛盾的，只要那个人帮助了他人，当然是在不损害别人利益的前提下，那他就是为集体完成了一次帕累托改进，那么这就是一种值得提倡的行为。这也就解释了为什么领导总是会提拔那个并不令大多数人喜欢的人，因为站在领导的立场，这个人确实为集体做出了更多的贡献。大多数人都是沉默的大多数，不要沉默不语，背后唠叨别人不如当面指出别人的错误，敢于发声才能为这个运转的世界贡献更多力量。