2019年，如何和老板提加薪？你有哪些谈判技巧？
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在关于职场的每一本书，每一篇博客，你都会看到一条相同的建议：与老板谈判薪资。
卡内基梅隆大学的经济学教授琳达曾说过：
“要用谈判的力量来得到她们真正想要的。”
那么在职场中，你该到底如何坚持自己的价值？遇到不讲理的老板，你该怎么做然后带着更多的钱离开呢？
讨厌冲突并不意味着讨厌谈判
当我向一位在职场上波爬滚打了十多年的前辈咨询时，她的第一反应是：你为什么把谈判当成冲突？她说，谈判应该是对话，而不是对抗。她说:“如果你认为这是一种冲突，而你又厌恶冲突，又逃避冲突，那对你没有好处。”所以，试着把它看作一个需要管理的对话。
另外，对于你和老板之间的冲突，如果处理得当，双方都能从谈判中得到他们想要的东西。你得到了更多的钱，而另一方从一个没有花半天时间修改简历的员工那里，得到了高质量的工作成果。
你的老板期待着这个
我的那位朋友还说说，如果没有讨价还价的话，你还会买车吗？因为这是一种常识，当涉及到你的工资和福利方案时，也应该如此。
“在我们的文化中，人们会认为买房，买车这样的事是必须要谈判的，这些都是非常明确的情况。 ”
雇主通常有一个工资范围，如果你在面试或招聘过程中，讨论到了工资，那你绝对值得花时间和情感去争取回旋的空间。记住，你为了薪水而做的谈判不会改变面试官是否录用你的决定
谈判是分男女的，要随机应变
女性谈判的风格可能适得其反，可能会产生反作用，但使用合作的风格可以让你得到你想要的，并帮助你避免这种反作用。她还说，女性应该意识到，强有力的谈判可能会产生反作用。这是不公平的吗?是的，但这是女性必须面对的可悲现实。另一个好处是：不管你的经理是男是女，管理你的方法都很重要。
不要胆怯，要使用正确的变形和措辞选择，你还需要密切关注你正在谈判的人的肢体语言。 如果你老板的姿势发生变化，那么可能你也需要对你接下来的话做出一些调整。
我也不建议大家这样去和老板谈：我想要X的加薪浮动，并且之后每年增加10％，因为我的能力值得拥有它。”这样的话容易给老板带来你很“激进”的印象，是职场大忌。
想一个好数字
找到一个合适的数字去谈判是非常关键的。
如果你给的价位太高，你可能会失去信誉，”但是如果开的太低，可能会让人怀疑你的专业素质和对整个市场的了解。
找到这个范围是比较有挑战性的，部分原因是因为你的老板不会让你和你的同事去讨论工资是多少。这时候你就可以利用一些网站，比如领英（Linkin）去咨询和你同类公司和同级员工的薪酬（如果你交际水平够好的话）。
谈判常用套路
谈判工资的基本大纲如下：
- 从为什么你热爱自己的工作开始，谈谈自己很高兴能帮助公司成长。
- 突出你获得的成功案例和其他技能。
- 给老板提一些建议，并表明态度：你可以承担更多的责任。
- 最后，询问老板：如何确保你自己的薪酬与你个人的技能和责任相匹配。
你不可能永远得到你想要的
如果你第一次和老板谈判，就得到了你想要的东西，那么恭喜你！ 但如果你的老板不能给你承诺，你是还有一些选择。
你可以问，'你认为能达到我要求的多少？ 这会让决定权重新回到了老板身上。 如果他们仍然犹豫不决，请询问如何获得将你带到更高薪资水平所需的技能。
总之，让老板了解你的远大理想目标，可以帮助他们将你视为值得投资的员工。
