提加薪，还是跳高薪？老板的加薪承诺要不要信？
“工作、业绩、加薪”，这三样是当下职场人士最哭笑不得的部分。
工作勤勤恳恳，做事态度也很务实，可业绩就是上不去！这种情况下，主动开口要求加薪，基本上是挨枪子。毕竟这会你还是靠老板和公司养活着，没有拿出成绩之前，还是闭嘴为好。
不过，当业绩做的不错的事情，也是挺令人烦恼的。比如像老板提出加薪，却屡次失约。更有趣的是，工作、业绩都OK，却因为与老板谈加薪方式不对被辞退！这让我想起了一句话：“赔了夫人又折兵”。
01
前段时间在网上翻到一篇文章，大意是：在一家公司待了7多年，从这家公司刚起步时就已经做事了，算得上是十足的元老级别。结果因为一次跟老板谈加薪的问题，反遭老板辞退！后来这位当事人还大骂老板忘恩负义、卸磨杀驴。
在职场上，像这类事件似乎经常发生。有读者认为这样的老板不值得为他卖命，也有读者觉得这样的员工格局太狭小。其实究其原因，我们总会在他们身上发现一些彼此之间的立场和理由，所以如果非要论及谁对谁错，显然有些钻牛角尖。因此对我们来说，你们都对，只是时不逢时而已。
到这里，我觉得作为职场人士应该提早思考一个问题：
当遇到老板承诺加薪，同时外部以高薪挖你时，你该作何选择呢？
02
经济学领域存在一个概念“稀缺性”。同样的逻辑在职场上屡屡验证如此。越是能力超强，业务水平高的员工，越是能够获得更多的升职加薪机会。也正因此，很多别人没有的烦恼他们却有，而且很多次出现过。比如加薪的问题。
如果你的顶头上司承诺你加薪，却屡屡未曾实现时，你会选择跳槽吗？假设正确外部以高薪聘请你，你会作何选择呢？
其实这是件值得深思熟虑的事情，毕竟跳槽犹如是背水一战，成功更好，失败的话可能很难回顾到原先的位置。
在此之前先来分析下可能被挖的几个渠道：
1）业内熟人介绍；
2）企业竞争对手；
3）猎头公司；
个人而言，被1），3）挖到还好，虽说在同一行业，但对原企业的业务影响并不是很明显；但，如果被2）企业竞争对手挖去的话，其实对你个人来说还是很尴尬的。可能极大程度上，以前的队友会成为你的敌人，同时在业内也会又不太好的职业口碑。假如投身对手企业对于职业发展有巨大的转变的话， 可以考虑。如果仅仅是因为一点薪资的话，我还是不太赞成跳槽对手公司。
03
除了上述提及到的弊端之外，我觉得还是系统性的分析下，跳槽的优劣成本较为妥当。
有可能收获的好处：
1）一份比原先更高的薪资；
2）可能获得职业晋升的机会；
3）遇到更英明的领导；
4）如果是500强企业，可能为职业规划新添实力色彩；
既有收获，当然也会面临风险，因此你同样需要考虑清楚风险有哪些：
风险一：可能高薪资只是暂时的；
昔日美团与其他同类品企业强占市场时，就出双倍工作聘请同行业的员工；而当活动过去之后，便逐步开始裁员。
风险二：可能存在无法适应企业文化的问题；
风险三：与团队相处不融洽，使得工作难以推进；
风险四：遇到格局与价值观与自身差距很大的上司等；
通过分析来看，原来跳槽还存在这么多未知的风险！冷静下来想想看，为了一点薪水冒太大职业风险还是有些过激。于是思量再三，还是下去研究下如何让老板主动加薪，或者采用哪些方法能够让老板兑现加薪承诺吧！
04
很多时候，老板其实并没有员工心里想的那样格局小，事情多。当然，不排除有一些奇葩的领导和老板，不过总体而言，老板的整体素质还是要比员工高的。
所以，员工能够在适当的时机提出加薪，大概率上还是会成功的。但，在要求加薪的程度上，不要太过分！有的员工仗着自己有功劳，直接向老板提出工作翻倍的要求。对于一些企业来说可能会兑现，可多数企业还是很难实现的。
在时机把握上，我个人还是佩服三国中的关羽。关羽为报嫂嫂们周全，以及以后有机会寻找刘备，无奈屈身于曹操。但他从未抛弃选择刘备的决心！当曹操以美食美酒、金银珠宝、甚至到了以赤兔马为代价收买关羽的心时，他还是从未放弃过寻找兄长。
受了曹操多次施恩后，关羽并未选择及时向曹操告别，而是在助曹军斩杀颜良和文丑二将之后，才向曹操提出辞行。
同样的逻辑应用在职场上，可谓妙哉。当你完成一个项目时，或为公司赢得丰厚业绩时，这时候是最佳的与上司谈薪资的时机。多半情况下，上司会兑现之前的承诺。换言之，老板可能心里一直等待你给他一个加薪的充足理由。
05
那么一般情况下，老板或上司决定加薪时，会考虑哪些方面呢？
第一，该岗位的重要性
在决定加薪之前，上司通常会审视一番该岗位的重要性。比如针对核心技术岗位来说，不论是哪家公司都是人才稀缺的。同时，这类职位直接会影响到整体项目的推进和上市。另一方面，公司也不愿意让这类人才流失，或被对手挖走。因此，通常老板宁可多出点钱，也不愿意冒风险。
第二，人才的稀缺性
虽然可能你所在的部门和职位并非公司最重要的部分，但你却是该部门举足轻重的人物；你的思想和观点，可能会影响到整个部门的战略发展和业绩情况。这种人被我称之为“稀缺人才”。
正是具有其他人难以替代的属性，因此看在这点上，老板都会考虑给你加薪，以免日后成为敌人。
第三，对公司文化和价值观的认可
兴许你既不在公司核心部门，又不是那种稀缺人才，但还是有可能会被加薪的。比如老板更加忠爱对公司文化和价值观认可的员工。
虽然可能这群人能力平平，处理事情的思考不够灵敏，但由于其具有高度的忠诚度，还是很令人感到欣慰的。毕竟对于长期站在高处的领导来说，能够遇到令自己信任的员工，是很不容易的。
头脑太聪明，能力很强的员工，老板通常不放心。而可能恰恰因为你的忠诚度，赢得了加薪的机会。
第四，身后具有一定的资源者
这点上并非人人都有资格。身后能够具备一定资源的人，通常都是公司的领导级别人物。他们在公司待的时间很长，同时也可能是公司合伙人之类的。所以，如果企业失去这类人，犹如高楼失去了顶梁柱一般。当然，这部分人一般也不会太在于加薪问题；他们多数情况下，不止有薪资一项收入。
不过，也不排除有些人依仗自身资源与老板谈分红或股权的问题，这样的情况还是很多见的。但，这已经超出了我们今天探讨的话题。
06
通过以上几处分析，你能够清楚自己处于哪种阶段，而谈加薪时相信你也有一定的预见性，不会冒冒失失的就出口了。
另外强调一下：与老板谈时，最好先谈加薪。如果不成，或你觉得无望时，再提出辞职也不迟。千万不要一开口就是：“如果你不给我涨工资，我就辞职”的威胁性话语。这样让人听着很不舒服。当然，这也是职场情商的一种表达方式。
总而言之，在打算提出加薪时，你至少给老板一些未来预期值。比如你在业务上有一定的提升，或工作效率上改善许多。再不就是，跟着团队做成了项目，得到了大家的肯定。如果可能的话，可以与团体一同提出加薪，或者跟随团队的节奏走。
其实现今很多企业还会比较人性化的，在面试之初便强调了每年加薪的制度，这样也给职场优秀员工们省去一件棘手的事情。不过，对于优秀的人才而言，适当的向老板表达自己的想法和加薪的需求，也是对自己工作价值的肯定。
最后，祝大家加薪愉快！
积极的麦子
通过持续写作推进个人成长的行动者和分享者。关注领域：个人成长，写作，阅读分享，职场思维。
更多精彩内容等你！请关注个人公众号：积极的麦子（ID：jijidemaizi）
