筛选简历的一点感想

最近公司招人，小公司，2018年竞争压力大，一份工作，上百份简历。

随之加快筛选速度

对于这种大篇幅描述项目，技术和个人描述少的直接pass

先查看学校的毕业时间和工作时间，能够判断多少人伪造简历（虽然有正式的，但是劣币驱逐良币），pass

主要看技术和自己承担的角色，对于文字描述多而技术描述少的pass。

用github或者个人博客的印象分大大增加