以人为师学习

    昨天晚上与几位以人为师计划人物一起聚会，席间有两位商业前辈（张、胡总）都是我要重点学习的对象，几个小时的聊天收获颇丰：

1、  创新的心态：走出舒适区---从自己熟悉的环境和模式尝试着要用不熟悉的模式去做事、思考事情—例：在用人上—打破常规—用职能口的人来挑战业务口的岗位。。

2、  与时俱进的心态：愿意接受新东西、愿意改变—如听歌只听最流行的巅峰榜的，这样才能与当下保持有共同的话题和语言；保持运动习惯增加

3、  人性的把握：对于下属是严爱有加—即要严格要求也有人性化的考虑。。。所有双方都有一支可以打硬仗的团队！！同时对于家人也都是倍爱有加-老人孩子都是无微不至；特别是对于老人的照顾上。。。

    4、敢于颠覆的雄心—席间提出了要将**店的**品牌打造成标杆—增幅近80%。。这对于当下商业环境来讲，常规操作一定是不可能的。确实属于“颠覆和创新”。。。但相信“敢想才能敢做”。。才有成功的机率。。。

不成功的理由有很多，但成功的原因几乎都是相同的：超出常人的自我要求对于团队的引航的作用、目标的坚定且必须成功。。。。

另：以人为师的学习对于自我的提升来讲，更实际和更容易理解更容易学以致用，如果是同行业中的学习后都可以直接“拿来主义”马上适用到自己需要的环境中。。。所以要继续以人为师的学习