和领导走得太近，到底好不好？其他同事又会怎么看？

讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握得很好。

告诉你一条至理名言：和领导暗地里好，和群众明面上好！

1、领导管人必须要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）

你要明白，领导在公司管理上必须要一碗水端平，哪怕是面子上的端平，也得端着！要不然公司只会剩下和他关系好的人，其他人早晚都要走掉，那个时候，你也就会成为和他关系不好的人了。

在公司，下属过分的亲近领导，这不是一个太好的现象，假如你犯了错，领导该不该处罚你，处罚你吧，你自我感觉情感上接受不了，不处罚你吧，领导还怎么统御其他下属？所以，明智的领导不光处罚你，可能会更加严厉的处罚，让其他员工获得心理上的平衡。

这个时候，你要还是拿着私交说事，不机灵点，搞不清楚什么场合，以为和领导日常亲近点，就往上凑，被砍了都不知道怎么回事。所以，你和领导的亲近，再近也是在私底下，上不了台面的。

2、领导和下属如果没有距离感，就没有了威严感。

在任何地方都是这样，关系再好，也应该和领导或者上级保持一定的距离感，要不然他在你眼中成为了朋友，也就没有了威严感，平时的工作或者安排也就失去了一定的“强制性”。

同时，你和领导走得太亲近了，就会发现，原来领导也就这样啊！你说，这样真的好吗？大家平时都熟成这样了，还能怎么管？还有，关系亲近了，你自然而然地就知道了领导的一些私密事，你觉得这是好事吗？

3、领导和下属走得近，下属站到了人民群众的对立面

有一个不太好听的词大家肯定都听说过“狗腿子”，这个词我们经常用他来形容和领导或者上级关系走得近的人。

如果上级得人心，和他关系走得近的人倒还好，不会引起其他同事太大的反感，如果这个领导不得人心，大家都很讨厌或者厌烦他，平时也是因为职位上的高低不得不应付他，那么和他走的近的这个下属就会受到牵连，很可能会成为其他同事的“公敌”。

所以，和领导走得太近，好不好？工作上走得近，是立身之本，尽量靠近，但也要把握一个度。同时更要认清自己，明确自己的角色定位！