连话都说不清楚，那是因为你没有结构思考力

潜能营·FH0128·玉妃

第二次听忠秋老师的课了，今天不写听课笔记，直接上练习。

练习1：9年工作经验的HR和活力、热情的95后，我们选择谁来负责公司人资工作？

我建议选择9年工作经验的HR。

（1）公司，初创阶段，天使轮融资中，产品开发优化中，现有人数16人。

公司现阶段最紧迫的需求是：需要一个人来处理招聘和劳务关系的事情，基础工作，暂时没有太高要求。

（2）9年工作经验的HR，从人资专员到人资主管，三次跳槽，两次跨行。

她的优势：经验丰富，快速上手，省事儿可靠。

她的劣势：成本偏高，思维略有固化，29岁单身，可能近期会结婚生娃。

（3）95后，心理学爱好者，曾自我调整走出性格偏执。有想法，学习能力强。

她的优势：成本偏低，可塑性高，思维活跃。

她的劣势：经验不足，稳定性低。

公司现阶段没有资源和精力培养新人，最好是找一个能挑起担子的人资负责人。

练习2：基因检测是个有前景的领域吗？

练习3：个人职业选择分析

职位选择：文案、新媒体、自由职业者

公司选择：领域投合的创业公司

角色选择：支持者，伙伴

一、特质分析

红点：

1、认真踏实，责任心强

2、理解能力强，比较能get别人的意思

3、擅长整理，把零碎的信息分类体系化

4、表达能力强，能够较清楚地解释一件事

5、考虑问题理性而实际，能提出可行方案

黑点：

1、抗拒公开说话，会说不敢说

2、喜欢独自做事，觉得沟通很心累

3、害怕提出要求和发布命令，不喜欢领导别人

4、别人一强势，我就会很怂

5、大脑内存低，不善于多线处理事务

二、技能分析

文案写作能力：★★★★

图片处理能力：★★

营销策划能力：★★

沟通协调能力：★★★

输出完整产品的能力：★★★

三、兴趣分析

爱好的/受用的：

1、灵活自由的氛围和机制

2、S、C型领导

3、比较“原创”的工作

4、简单的同事关系

5、激励管理

讨厌的/抗拒的：

1、等级森严、流程繁琐、制度死板

2、D型领导

3、单调、重复、琐碎的工作

4、办公室政治

5、高压管理