协助上司 确立不可替代的地位

有这样一个人，他不仅才华横溢而且能力不凡，于是自认  为好不起,不仅是周围的同事，就连顶头上司他也不放在眼里。

于是在日常工作中的表现很不认真，工作十分松懈,并时不时  地里给上司出难题。果然，在他或多或少的影响下，部门业  不佳，上司真的被炒了。他欣喜若狂,以为自己终于熬出来  1,终于可以接替上司的位置了。没想到，公司高层经过分析，  认为是整个部门出了问题，于是花高薪从外边请了一位高精尖  人。这位老兄的希望不仅泡了汤，而且当新来的上司调查出  这位下属“整”过自己的前任上司时，万分戒备之余，终于找  了个机会辞掉了他。结果，这位曾经不可一世的人丢掉了充满  前景的工作，投身于找工作的大军中。

这个故事很有代表性，恐怕也普遍存在于各行各业中。上  司和下属看似各不相干，各负其责，其实却存在一个一损俱损  荣很荣的道理。道理其实很简单，当你为一个人工作时，他  的失败并不意味着你的成功，而他的成功却极有可能带来你的  成功。也就是说你的或荣或辱很大程度上跟他是有联系的。所  以，作为一个职业人，不要窥视你上司的地位，给其设置障碍，  而应竭尽全力地帮助他成功。因为，这才是帮助自己的正确方  法。像微软公司的巴尔默，他能力上不比老板盖茨低多少，可  他却甘为盖茨做了二十多年的助手，被称为“微软之魂”，正是  由于他的这种工作态度征服了老板，后来他开始接替盖茨成为  全世界最值钱公司的CEO。还有海尔的杨绵绵，也是一度隐藏  在张瑞敏的背后，默默辅助着老板，最后升任为总裁。这样的  例不胜枚举，充分说明了你要成功，首先就要帮助你的上司  成功这一定律，

那么,怎样帮助你的上司呢?如果只是一味地言听计从,  奴颜婢膝,那么正直的上司只会远离你，即使是喜欢这种方式  的上司也不会重用你。上司真正欣赏并尊敬的下属，是那种有  思想,有头脑、敢于同自己争论的人。整个部门如果只有上司个人在思考，那么还要那么多下属干吗。人分两个凭欢、么  种人只会做事;另外一种人不但会做事，而且会“想”事。无  可置疑，只有第二种人才会成为成功的职业人士。

著名成功学家拿破仑.希尔曾经说过:“主动执行是一种极  为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之  前，就能主动地去做应该做的事。”他还说:“这个世界愿对一  件事情给予大奖，包括金钱与名誉，那就是主动执行”现代公  司里，上司迫切需要的是那些主动执行者，

在公司里，那些不论上司是否安排工作，自己主动去找事  干的员工;那些交给任务、遇到困难后不会提出“怎么办”的  员工;那些主动请缨、排除万难、为公司创造利润的员工，都  是优秀的。他们的主动执行力是为公司创造效率和更高价值的  基础。

所谓的主动，指的就是随时准备把握机会，展现超乎他们  要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破  成规”的魄力、智慧和判断力。几乎所有的上司，都需要那些  主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。而那些  工作时主动性差的员工，常常是墨守成规，凡事小心翼翼,不  愿多走多想的人，他们只求不违反公司规章制度，老板没交待  没让做的事，便事不关已，认为多一事不如少一事，多做多错  说到底，还是不愿承担责任。而工作时主动性强的员工，则勇  于承担责任，有独立思考的能力，敢于创新，完美地完成任务。  玛丽在纽约一家大型建筑公司任预算员，常常要跑工地  看现场，还要为不同的上司修改工程预算方案，工作非常辛苦  报酬也不高，但她仍主动地去做，毫无怨言。

虽然她是预算部唯一一  名女性，但她从不因此喊苦叫买跳避强体力的工作。该爬楼梯时就爬,该到工地上去查看就毫  不迟疑地前往，该去地下车库也是二话不说。她从不感到委屈,  反而非常热爱自己的工作。

一天，上司安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有  两天。这是一件很琐碎，需要耐心和时间的工作，短短两天原  本很难做好。

接到任务后，玛丽就立即开始工作。两天时间里，她跑建  材市场,调查各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前  辈或同事请教。

两天后，玛丽就把一份完美的预算方案交给了上司，她也  因此得到了上司的肯定。因做事积极主动、工作认真，不久后  玛丽成为公司预算部门的主管。上司不但提升了她，还将她的  薪水翻了两倍。

后来，上司告诉她:“我知道给你的时间很紧，但我们必须  尽快把预算方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作，  我也许会把你辞掉。但是你出色的表现，使我认可了你的工作  能力。,我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人!

主动执行，去做上司没有交待的事，是征服上司的最佳途  径。因为当你养成凡事主动执行的习惯时，你就有可能从普通  员工中脱颖而出，从而受到上司的青睐。如果只有在老板注意  时才好好表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表  现标准不是由别人要求的而应该是自动自发。遗憾的是，在公  司里，竟然有许多人根本不知道被上司重用是建立在主动执行，  自动自发完成工作的基础上的。如果你在工作上不积极主动、尽职尽责地完成你的工作，那么在上司心里永远不会有你的  位置。

请记住，你主动执行的每一项工作中都可能隐藏着你成功  的机会，谁要是忽视了这一点，那么注定与成功失之交臂。