DISC性格模型

  不同的人有不同的性格，而不同的性格沟通方式也要随之变化。了解一个人的性格就可以更有效的沟通，达到事半功倍的效果，你想了解吗？follow me

一:亲密关系中面对差异与冲突你如何处理？

在这个世界上没有完全相同的2片叶子，同样在世界也没有完全相同的二个人。在亲密关系中尤其是婚后的生活中差异化和冲突会越来越多，越来越明显，那么你该如何处理呢？

我认为在所有的关系中我们都应该求同存异，不像考试的判断题一样因为它没有完全的对错。在亲密关系中更是爱大于一切，并非需要争个输赢！虽然你吵赢了但是你却输了亲密关系，在家庭生活中不是谁先认错谁就是意识到错误，而是谁先认错谁更在乎另一方。因为爱所以愿意放下一切去爱你，让你享受这美好的感觉。因为爱所以愿意迁就你，让你更快乐。因为爱所以愿意付出，让你更幸福。

面对冲突和差异化的情况下我们需要问自己我们的最终目标是什么？为了家，为了孩子，为了自己，所以以目标为导向我们就可以理想对方的想法。去倾听他的想法，也许会带来不一样的收获。比如每次我和先生说家里琐事，他总是会问我别人为什么这样说？这样做？我很多次被他问懵圈了。（我属于I型，先生属于C型）

每次先生的问都直击我的灵魂深处，因为我们俩人性格互补，我的不拘小节大大咧咧而先生总是在线细小的时候给于我关心和支持。我更关注人而先生更关注事，所以出发点不同，差异性自然存在。但是我们在婚前就有约定不管吵架因为什么都不能有隔夜仇，12小时内必须和解。（发现每次都是我先认错也更验证了I型的人更关注人，呵呵！）

二、具体看DISC类型的性格、为人、着装、做事风格等特点：

        D领袖型（老虎型）性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬。大多数经理，总裁，在管理层和销售层可能会比较多。比如西游记的悟空。

        I社交型（孔雀型）性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛。在营销和公关类岗位较多。比如西游记的八戒。

        S支持型（考拉型）性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。比如西游记的沙僧。

《西游记》人物代表

C思考型（猫头鹰型）性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁，做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节。一般职位财务，律师等在科研部门比较集中。比如西游记的唐僧。

        如果觉得上面的说明太抽象，那么用以上的信息，来设想一个情境，判断一下他们的性格：

  有4个人（a\b\c\d），他们的家里灯泡坏了，从他们的反应来判断各自的性格。
a：大喊大叫“灯泡坏了，谁来修”；
b：房间灯泡没坏过，因为出现征兆就提前修了；
c：没有感觉，相信有人回来修；
d：马上去修；
答案是：a——I；b——C；c——S；d——D。

如何与DISC性格特质的人有效沟通

        了解了各个性格的特点，就能明白以不变应百变的态度为什么不起作用。有针对性的与之沟通，才能更快速有效达到目标。对D型目标性强的人，3句话内讲重点能快速切入话题；对I型喜欢社交的人，话题有趣是吸引他的不二法宝；对S型被动的人，不压迫、主动带动话题，能让他更舒服；对C型讲求逻辑的人，探讨他擅长的话题，说明事情、原因和确实的结论会事半功倍。

了解一个人才可以更好的和一个认真刚处，你get到了吗？有问题请评论区留言哦。