【原则——提建议、提问题与批评是不一样的，所以别混淆】读后感

达利欧指出提建议的人可能未下结论说有错误——他们只想自保，对方已经考虑了所有的风险。

提问题以便确认某人没有忽略什么事，并非是说他真的忽略了什么事。

很多时候提建议在是一个含蓄的褒义词，但在不同的场景运用也不同。

欧美国家的人与人之间处事风格与本国人与人之间是有区别的，在人与人之间沟通，更喜欢对事不对人，不太喜欢拐弯抹角，典型的事是事，人是人。

国人在沟通上喜欢给他人留有余地，很多时候不会太直接指出其缺点。

国人如果按照欧美人沟通方式与人相处，很多时候可能将寸步难行，国人更信奉你敬我一尺，我敬你一丈的沟通方式。

因为，人只愿意听自己感兴趣的话，当他人提出意见时，人们首先分辨的是不是批评话语，然后再决定是否接受。

有时候对于身边的人，即使是非常好的建议，有的人因为自己内心抗压能力弱，还可能产生一些极端想法。

因之，有的原则确实不错，但是，必须有一些前提条件。

例如：团队中的整体交流环境，沟通上一直就是直来直去，每个人都要明白，对于建议或批评都是为了个人成长或团队目标，否则就会产生很多人事问题的负面影响。

其实，建议也好，批评也罢，只要是真心为了对方着想，就不用太在乎形式，毕竟每个人的感受力都很强，人们更加关注的是人的语气，而不是语言。

思考：

如果能改变，你想改变的是什么？