你与牛人们只差了一个标签的距离

前些天，我们职业技能成长小组约了个希腊小伙出来聊天。他临时爽约了，原因是堵车，打不到车了。再以后，每次小伙伴们谈论这件事的时候，都会说到希腊人标志性的懒散。

记得高晓松对希腊人有过一系列的吐槽，比如人懒，节奏慢，没有时间观念等等，所以导致现在的希腊金融危机什么的。高晓松也说过意大利人，他们是出了名的打仗不靠谱，没有酒不打仗，心情不好不打仗，走的远了不打仗，总之是各种原因理直气壮的当战俘。

我们是不是对于所有人都有一个标签？德国人是严谨的，日本人是古板好色的，美国人是热情的，巴西人是豪放的，韩国人是整过容的，泰国美女大部分是变性的。

职场上，我们也用标签衡量人，老板一定是小气的，跟老板走的近的一定是工于心计，女秘书一定是漂亮的，懂潜规则的。

其实，标签化是我们生活一个必不可少的概念，虽然我们一再强调，不愿意别人给自己贴标签，但是我们却一直这样看待这个世界，给每个人贴标签，给每一类人贴标签。

懂点心理学，你可以更好的理解职场和生活中的各种标签现象。

从认知上来讲，贴标签这个事情，会从根本上减少我们的认知难度，提高我们的认知效率，我们不可能对每一件事都深入分析，全面收集信息，因为我们的大脑是无法应对全信息处理的。我们必须有很多自动化的认知，才能认识这个世界。

这个自动化认知，就是形成一个对某种事物的概念，比如，我们看到一只鸟，我们会直接确认它是一只鸟，而不是对视觉信息进行分析，它有两只脚、羽毛、两只翅膀等等，然后确认它是一只鸟，如果对于每件事都这么分析的话，你根本没有办法生活了，对于大部分的概念，我们会有一个默认的定义，比如什么是房子，什么电脑，什么时树，包括抽象的，什么事友谊，什么是逻辑，什么是好人坏人。这些都是为了让们更快的理解这个世界的方法。

我们在不断认知这个世界，知识和概念在积累的同时，也在不断的升级。当我们在孩子的时候，看电视一定分出好人坏人，因为当时我们的认知水平不足以支持那么复杂的社会概念，认识不清楚社会有灰色的地带，只能对每个人进行简单的好坏划分，并不知道每个人都有不同的侧面，不同的身份。很多人成年以后在这一方面并没有进行认知的升级，在长大以后依然保持着二元的思维模式，表现在生活中，他们碰到事情，要么生气，要么高兴。对待身边的人，认为他们要么是好人，要么是坏人。对于挑战，他们认为要么是巨大的成功，要么就是巨大的失败。

人停止成长的关键点就是停止了对于基本概念的升级更新。

对于一切事情，简单的人只能区分为理解的和不理解的，对于他们理解的，他们视为自己人，对于他们不理解的，他们认为是怪人。

既然标签化、概念化，是我们大脑处理信息，面对世界的一个模式，我们该怎么使用它呢？

1、

不断升级你的概念，你对于世界的标签越精细，你越能看到这个世界更多的纬度，你离真实世界就越接近。别人看世界是好人和坏人，或者是我喜欢的人和不喜欢的人，所以他们对待这些人，只有两种方法，要么亲切，要么讨厌。如果你学习了九型人格或者MBTI，你对待人的方法就有九种或者是十六种，你就比别人更能了解他人的思想，与更多的人成为朋友。这是看人方面的概念升级。

下面讲的是看事方面的概念升级。有一句老话叫外行看热闹，内行看门道，什么是门道，就是你做为内行，有更多的概念去衡量一件事情的好坏。我是一个生涯规划讲师，我能很自然的看出，讲师有没有认真备课，他对于这个模型的认识有多深刻，他对于课堂控制是怎么理解的，他有没有进行自我修炼，他的功力有多深，他对于自己的工作是一个怎么样的看法，他对于老板是一个怎么样的看法。朋友是一个古琴爱好者，她能听出你对于这个曲子的理解程度，你谈的有没有意境，你有没有把自己的感情投入进去，你的指法怎么样，你对于节奏的把握如何。这一切都是因为，作为专业人士，我们有更多的概念去衡量这个技能。

专业人士对于一项技能拥有更多的概念进行衡量。你越专业，你就拥有越多的概念指标。

如果一项技能对于你非常重要，你就要用更多的纬度去衡量它，为它建立更多的精细概念，以促进你对于技能的认知与学习。

2、

既然标签不可避免，你要去主动创造自己的标签，善于利用标签。

你经常被贴上各种给你标签，比如北方人，研究生，富二代，心理咨询师，创业者，老师，工程师，学霸，乖乖女，这些标签，有些是你想要的，有些是你不想要的。如果你不想要这个标签，你就需要主动去创造一个标签，让别人去忘了你以前的标签。你刚进入职场的时候，你一定会被贴上新人标签。如果你想要尽快的把新人标签去掉，你就要聚焦工作，尽快的做出成绩。事实胜于雄辩，你的努力会很快的把新人标签替换成骨干标签的。

越是亲近的人，对于你过去的标签越是难以更新

你在父母的眼里老是孩子，你在同学眼里老是那个上课不认真的捣蛋鬼，你在老同事眼里，就是一个愣头青。你需要用更多的努力和旁证，才能更新旧的标签。比如，在很多电视节目里都出现的一个事情，家人一直都对孩子从事的事情不认可，比如创业呀，唱歌呀，跳钢管舞呀，觉得不务正业，但是这个孩子一旦登上央视的舞台，被著名的主持人采访，家人对于孩子的印象一下子就改观了，因为家人对于你所从事的事情因为央视的旁证，被改变了。在职场上，有时为了更新自己的标签，你需要做一些有难度的事情，当你把很多老同事都不能完成的任务都搞定了的时候。你才会获得大家的认可，铺平你晋升的道路。

3、

在拓展人际圈，进行业务拓展的时候，你也要有多个标签才可以更好的发展。

学会针对不同领域层级群体的人，建立不同的标签，标签的特征要满足针对群体的需求。

在你只有一个身份标签的时候，比如你就是一个业务经理，那么在于甲方的接触中，你肯定会处于下风，因为，你只有这一个纬度，你对于甲方可有可无，你有求于他，

但是，你如果是他MBA的同学的话，他对于你就有了另外一种感情。如果你们又共同热爱打羽毛球的话，你们就可以成为朋友了。你从娱乐、工作、学习三方面，三个纬度都是他的伙伴，在生意接触的时候，他就不会用甲方居高临上的态度跟你沟通了，很多事就没有那么难了。

社交纬度的概念深化，包括自我标签的升级和新标签的建立。

既然标签不可避免，你就要学会在生活应用标签，让你的认知越来越精彩，同时应用到实践中，获得收益。

你当下的标签是什么呢？有没有哪些你想更新升级的身份标签呢？要知道，你和那些牛人之间，可能只差了一个标签的距离。