《上接战略 下接绩效——培训就该这样搞》阅读收获

企业大学成立之初，要尽早开展一个项目，做出影响力，帮助业务单位提升绩效。

用建构主义、行动学习、五星教学打造精品课程。

坚持精品策略，要么不做，要么就做到专业极致。

当堂验证培训效果，技能类实操，态度类给场景研讨。

师资会、课程会，不断精进授课和课程开发能力。