职场天花板

《成为更好的自己 迎接远道而来的你》

“很抱歉，综合考虑你的工作表现与目前的公司发展后，做出辞退的决定…”，这是我在15

-16两年中，说的最多的一段话，公司乃至各行各业都进入了转型期，业绩下滑裁人成了不得不面对的事情，我的团队从30余人、20到10。经历过辞退面谈时不同人的态度。

有欣然接受的，毕竟公司给了一笔不错的遣散费，大有此处不留爷自有留爷处的洒脱；有消极抵抗的，延迟病假追求利益最大化；有升级矛盾的，大有不让我好，谁也别想好的泼辣狠；

而我的角色很尴尬，一方面团队要继续带着走，另一方面留下的人员指标随时更新，职责所在必须代表公司通知昔日战友解约。那时即使留下的人也会人人自危，不知道下一个会裁谁？由此心态也会发生着变化。回想过来，最终与每个人的”分手”虽各有故事，但大致是好聚好散。此刻也想念他们，珍惜平日里没断的情谊。

优胜略汰，听上去既残酷又焦虑。但它是规规律，容不得半点喜不喜欢。既然如此，我作为亲身经历的人，即使混迹了职场17年，也在思考明天的安身立命之本。似乎所谓具备的能力也犹如组织平台下的寄生虫，脱离后也必将荡然无存。

环境，资源，能力…离开平台所剩无几。为了让自己有新的发现和探索。2018年，主动选择跳出舒适圈，从营运线向业务线转航道，新的领域，新的团队，一切要从新开始，选择艰难，但比选择更艰难的是持续的坚持。而因特殊原因，没有任何培训及他人的帮扶，开始了一年的摸爬滚打。那时支撑自己的是：不想让儿子看到我的天花板，职场虽然有天花板，但成长没有，所有经历都是帮助我要遇到下一个更好的自己。所以，即使有坎儿，有跌，也从没真正想过如何混，要不要放弃。当然，生活本身也没有可选择的余地。

万事开头难，熬过第一年。现在，也依然忙碌，比如今天，临时有局需要撑场，也是急急忙忙回家换衣服，准备，调动“存量”，堵车赶点儿。在杯酒交错中完成今天的角色任务。之后收到感谢，回复…每天的突发情况比比皆是，有时一天不同电话的沟通都要4-5小时，过上了“口干舌燥”靠说话的活儿，但不同的是，大多数情况下心是安静的。

每天碰到各形各色人的几率多了，棘手突发状况的解决难度高了，团队管理的方式变了，而我当下处理事情的能力也在自然而然的长着。我很肯定，在新的角色上找到了自身价值，不可替代的价值，我为自己高兴，也深感每走一步都算数。

在混沌上，听到过这样的说法：说人啊，总是在学到、得到的路上：

假如你没有得到一段好的姻缘，就是学到如何接近幸福；

假如你没有得到胜利，就学到如何避免失败；

假如你没有得到自己想要的结果，就是学到

世界事不会尽如人意。

共勉。

附：向当初跳出安逸圈的选择及坚持致敬！