李海峰DISC人际关系训练营学习报告+“我”的报告分析

      通过对DISC的学习，借自己的测试结果分析一下报告，测试的类型是isc时尚交际型，I的特质会更强烈些，S和C的特质会少些，实际上身上还有一些D的特质存在。

        I（孔雀）就是影响型，性格乐观热情，遇人亲切，追求与人互动，较为关注人。在日常生活中属于亲善型的，喜欢听故事。

        S（考拉）特质较少些，稳健，支持，设身处地为他人着想。这一点无论是在生活中还是在工作中，通过一些细微的动作，我会发现他们的需求痛点，用通俗的语言来说就是眼力见比较强，一般这种性格特质特别适合从事销售人员，服务业人员。因为有时就因为你观察到客户的某一点细微需求，给他提供所需的帮助，你就可以赢得他人的信任，找到突破点，每个人都有需求点，只不过是你有没有观察到而已。这类人群也是比较关注人群，更加注重人的感受

        C特质（猫途鹰型的），这种类型逻辑思维性较强，工作要求卓越，做事最求完美，工作认真，善于分析，重思考，但是这种类型的人会容易记仇。在工作中要求完美，追求做到最好，无法容忍工作中出现的瑕疵，喜欢把所有的事情全部考虑到，以减少工作中出现的不必要的问题，影响工作整体进度。

      D（老虎）型特质的人，支配型较为强势，做事注重结果而非过程，没有耐性，注重事情，比较容易忽略别人的感受。两年前的我这个特质会比较强一些。做什么事情都是自己决定了，不允许别人插嘴。

        DISC四种不一样的特质，四种不一样的处事方法，如果用这四种性格同时处理同一件事，最终的结果也会千差万别，实际实践中我们还是需要不断的通过观察、思考、了解现实情况，据此来判断运用哪种特质的性格来面对会更好，根据情况合理的调节性格来应对不同的人、事、物，你会收到不一样的结果。

      如何更好的与人相处交流，想别人之所想，给别人之所需，坚持自己的底线原则，真诚对待每一个人。

    很开心这次借助剽悍江湖访学计划来学习了DISC课程受益匪浅，今后要好好利用DISC 性格测试法来解决问题！