基层公务员值不值得考

王王静波：

蔡叔，现实是政府财政养着的人员有那么一部分，即基层职工也并没有保证双休，繁重工作，两千多的薪水且无薪加班，基层人员同样困惑，这个问题您怎么看？

这是上一篇《2.5小长假是慷他人之慨》的其中一条留言。

我不知道以上“政府财政养着的人员”是不是指公务员，因为政府财政养着各种各样编制内和编外的人员，对于编外人员来说，以上很正常，因为政府雇的编外人员大都是在社会上不太好找工作的那部分人，他们不像公务员，可能贪图稳定，贪图完善的保险制度，贪图各种福利，他们什么都没有，不走只能是“只能待在这儿”了。

对于公务员来说，不同的岗位和不同的区域也有很大差别。

我在体制内做警察的时候，了解了一下其他例如在市政府、区政府、街道的各部门就职的朋友，发现警察的收入几乎是最高的，而基层警察跟市局、分局的警察相比也有差别，基层警察要普遍高出10%甚至20%以上，我不知道这是不是普遍情况，但至少说明，同样是“公务员”三个字，收入也可以差很多，最高的差距我见到过的，我大概是另一个朋友的三倍，差不多级别。

区域的影响就更大了，从外地到宁波的同事，无论是军转，还是警校毕业，又或者是特招，几乎都是专业成绩排名前三甚至第一到的宁波，所以特警支队特招的全国武术冠军、拳击冠军、散打冠军、摔跤冠军都有不少，这多多少少显示了宁波的公务员工资尤其是警察工资应该领先全国的绝大多数地方，因为专业分数更高的能优先选地区，这就很说明问题。

那有没有像“王王静波”同学说的2000多薪水的地方呢？有的，所以就我肉眼所见，都是公务员，不同地区不同岗位相比差个10倍也是等闲事，当然可能还有我肉眼不可见的地方。

公务员的工资通常跟当地的生活水平相适应，过低的可能性不大，如果是在编制内，你一年收入加起来5万，那你们那地方绝不可能平均收入有10万，所以单说一个2000或者3000没有意义，房价还不一样呢。

基层公务员频繁加班的现象很正常，我以前就一直没有双休，大年三十值班到正月初一是大多数年份的惯例，但它跟你的收入水平在当地的平均水准绝对相关——如果高于平均水准，通常也不会有太大的怨言，因为别人一句“你不高兴可以走啊，多的是人来”，你就没话说了；如果是低于平均水准，通常也不会让你加太多的班，尤其是体制内，只能使唤得动年轻人，因为还想晋升，如果已经不太有向上走的想法了，领导才是弱势群体，他既开除不了你，还想使唤你，只能给你陪着笑脸——那些不想晋升的“老基层”拽得不得了，你还真的拿他没辙。

除非有另一种情况，那就是有些地区，对“公务员”三个字看得特别重，感觉家里谁是公务员，就光宗耀祖、光耀门楣了，走出去腰杆特别硬，那就可能低薪水、低福利、常加班也有人愿意继续干，但这也是另一种“利益”不是？

怎样的公务员可以出声抱怨呢？如果无法自由选择职业，抱怨就抱怨吧。比如你一进这里，发现这里不好，但你已经无法通过自由意志选择别的职业，如此，虽然进来也是你自己的选择，但你可以狡辩说是被“骗”进来的，于是还有一点点理由抱怨“敌人太阴险”，否则，你真的可以像我一样做出我认为的比公务员更好的选择。

有人就是死抱着“公务员”不放，但就是说基层公务员这个不好那个不好，这样不对，有相当一部分基层公务员是很辛苦的，这个我们要看到，但你死抱着，还是说明了一些问题。

最后，给那些犹豫要不要考公的人一些建议：

1.考公不代表做官，不代表未来要走仕途，绝大部分公务员离“仕途”两个字都很远很远，当然也不代表就要人前一套背后一套，我这种人就很另类，在体制期间也过得不错；

2.考公不代表没有上进心，不要有心理包袱；

3.要考就尽量考沿海地区的，收入真的会差很多；

4.考公的竞争没有数字反映的那么激烈，很多人裸考碰运气，你认真准备几个月，就有一些胜算（除非智商过低，那行测就很难练好）；

5.没有那么多后门，没有那么多阴谋，面试环节或许有那么一丢丢，但如果你笔试足够硬，面试只要不是哑巴就谁也不怕；

6.如果你想考，就去考，不要明明想的是自己大概率考不上，看的却是专门忽悠你不考的人的言论，于是说服自己因为想过某种更有激情的生活所以选择不考，对别人或许可以虚伪，对自己一定要诚实。

（完）