2018年11月20日下午莲塘店巡店总结
今天巡店的目的有两个,一个是了解当地的薪资状况,一个是看下莲塘店的招聘情况与人员情况,先探寻了周边五家门店再去的门店
1.周边有乔丹,安踏,李宁,361,特步运动品牌店,但是都不招人所以同行业同类型薪资不好问,但是据门店人员聊天得知,乔丹有四个员工,三个是贵人鸟跳槽去乔丹的,乔丹底薪1600起,提成他们不清楚,
2.对面一家芭黎女装店,目前三人编制,店面较小,三班倒,2000底薪加百分之三的提点,加班10元每小时,一般无加班。每单连带三件以上且每件高于100元另外加5元一单,江西共两家门店,莲塘和抚州,淡季刚来的员工薪资2.8k左右,旺季3.5到4k左右,推测销售额大概100000元左右
3.佐尼顿男装品牌,南昌三家门店,目前5个人,在招1人,门店比维也纳店稍大,1800底薪,若完成目标,提点为3,若未完成,提点为2,加班10元每小时,达成激励是百分之八十以上奖励200元,百分之百以上,奖励500元,500元封顶,一般正常刚来3k左右
4.依伊莲女装店,门店较大,生意较好,除早晚领班外,门店导购一个班次各5人,也就是12人编制,薪资较多样化,试用期一个月2500元无提成,试用期后2100底薪,若完成任务,完成部分提点为3,超出部分提点为3.5,达成百分之95,提点为2.5,90提点为2,达成85提点为1.5,达成百分之80,提点为1。一般情况下,都能在一起90以上,可见任务较轻。比较好的一个薪资激励点为:有早晚首单奖励,早上10点前第一单奖励5元,晚上10点后第一单奖励10元;有挑战奖励,若本月挑战完成目标的百分之130,奖励300元,若未达成扣罚30元。挑战百分之150,若达成奖励500元,没达成扣罚50元,奖励与罚款比例为10比1。员工积极性大,参与感强。若达成门店目标,个人目标,则全店每人奖励200元,月综合收入3.5到4k起步
5.依思q,底薪1600无试用期,达成在100以上两个点,达成120以上2.3个点,90以上1.8个点,80以上1.5个点。若完成目标,当月奖励500元,销售额在达成目标的基础上没递增5000元,奖励多加100元,工龄100元每年,目前5人编制
6.爱依服,莲塘全街薪资水平最高,生意最好门店。底薪2500起,因店长比较机灵,没有透露提成给我,大概提成一般刚来员工提成拿到2000起步,月休4天,店员也有拿8000 9000的,生意好,制度也很严格,门店店员年轻人多,全街最晚下班10点半下班,8小时工作制
7.莲塘维也纳店店员陈岚12月1日会请假结束,回来上班,到时候压力会相对小一点。目前是李翠萍和万冬霞。两人上班状态还好,本月销售也还好,加上四万元团购也有10万多销售业绩,但是因临近过年,越晚人越不好招,所以怕后期影响生意。目前就两人上全天班,店员也较勤奋,之前离职人员是有其他打算。店长的意思是希望招聘底薪可以调整下,本来是1550底薪,来应聘的觉得底薪太低,无法接受。店长希望可以增加点薪资有助于招聘。
8.莲塘二店目前5人,除一人曾丽萍刚结完婚外,还未怀孕,可能存在不稳定现象。其他人较稳定,有一位员工还未结婚,本月业绩11万左右截止目前为止,加班少,总体还好
2018年11月20日下午莲塘店巡店总结招聘海报不够醒目,褪色了,明天联系张晴做新的模版过去