培训

我说你听、你说我听、我做你看、你做我看。

这是培训过程的四个核心步骤。

如果更为完善一些，最前面还要加上理念宣导，即为什么这么做，这么做的好处是什么，不这么做的坏处是什么。在过程中，在不断的检查紧盯，及时的纠偏或激励，而不是教完就以为万事大吉了。最后就是总结优化，当熟悉后，可以激励对方思考如何在提升。