笔记

有使命感

构建商业蓝图，

先有标准再找人

定目标，找价值观一致专业的，有能力的互补的人，

定规划定团队方向，

自己是谁，

做什么怎么做，用结果来倒推，做到什么样的程度

做到某某第一，

要找眼睛发光，有野心有欲望的人，

定机制

服务型前面重，后面轻前面占比70%，后面占比30%，

市场型是前面轻后面重，前面占30%，后面占70%和分红，

定心定位定天下，企业文化能够解决一个团队成长的问题，

为未来100年定基础

机制，

资源型占30%，

技术型占10%，

专家型执行型资源型占60%，

做事的人要多给钱

估值与回报