冰山模型学习笔记3

何为天赋？

优势心理学之父唐纳德·克里夫顿博士，曾经带领团队进行了一项长达50年、基于200万人的研究。研究表明，虽然成动的道路有千万条，但成功人士基本上都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。

更重要的是，他指出：天赋并不是少数人的专属，每个人都有自己的天赋。

这里的天赋是什么呢？天赋就是隐藏的能力，让一个人可以在同样起点的情况下，更加快速地成长。

也就是说，在某个领域内天赋高的人与该领域里的一般人，他们的努力与水平之间的关系，类似于图片里的两条实线。

但是我们大多数人，往往以为天赋=能力，以为天赋是那条虚线，以为只要有天赋，不需要努力就可以达成结果。实际上，天赋只是个催化剂，是加快反应的。可以说，天赋是一种隐藏能力，是否能够转化为显性的能力，则是需要后天刻意练习的。

天赋即使隐藏的能力，让一个人可以在同样起点的情况下，更加快速地成长。

常听的一句话“大多数人的努力程度之低，根本达不到拼天赋”，这并不正确。虽然它安慰我们不要怪先天条件，而要靠后天努力，初衷很好。但天赋不是达到一定程度之后，才发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，让你快速掌握某项能力，之后产生的成就感和信心，又让你继续下去，从而形成一个良性循环。

努力固然重要，但没有方法，无效的努力反而让人丧失信心，是有害的。我们每天都是24小时，无非有人工作学习8小时，有人工作学习16小时，最多也是2倍的差异，可最后不同人的市场价值，能达到的高度，远远不止2倍，而是200倍、20000倍，而那些最成功的人，也并非智商超群、天赋异禀，那是什么因素导致的差异呢？

所以找到你的天赋，并培养它，发挥它，就能够让你事半功倍地获得提升，而且，你做事会更有成就感。

如何探索？

天赋有四个表现，简称为“SIGN”，可以帮我们在日常生活和工作中发现它：

表现1：自我效能（Self-efficacy）

字母S对应的表现是Self-efficacy，自我效能。它是指对于某些任务，你信心很强，觉得自己肯定能做好。

当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功，这就是天赋的其中一个表现。

表现2：本能（Instinct）

字母I对应的表现是Instinct，本能。是指当你还没开始做这件事，就迫不及待地想要尝试了。

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋所在。

表现3：成长（Growth）

字母G对应的表现是Growth，成长。如之前提到的天赋曲线，你发现自己学得快，相同时间投入，会带来更多的成长。

如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。

表现4：满足（Needs）

字母N对应的是Needs，即满足。做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。

杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”，描述的就是这种感受。

以上就是天赋的4个表现，了解到天赋的表现之后，你就可以开始有意识地去挖掘了。当然，你总结出这些事件之后，还需要再次提炼共性，然后着力培养，以成为自己的核心竞争力。

那么，如何去发现这些事件呢？我们对自己行为过于熟悉，身在山中难以看到全貌，这里有两个方法，分别是向自己提问和向他人提问。

1、问自己

通过问自己一些问题，帮自己找到符合天赋表现的事件，问题围绕天赋的4个特征SIGN。

第1类问题：自我效能

你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？

你跟他人聊天的时候，倾向于聊什么？以及，聊什么话题，你会更有自信？

你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？

第2类问题：本能相关

你在做什么事情的时候，很少拖延？

长时间休假后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容？

你宁愿放弃休息时间，也要做的事情，是什么？

第3类问题：成长/专注相关

有什么事情， 让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？

你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？

你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌倦？

第4类问题 满足相关

过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？

问他人

天赋是天生的、下意识的，所以很多时候，我们很难辨别出，但从他人的角度，他们会和自己对比，更容易帮你辨别。

所以，可以把基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或同事，让他们帮你回答：

你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？

你最欣赏或佩服我的方面是什么？

在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？

你曾经看到我做过的哪件事情，让你印象深刻？

在以下这些方面，你觉得我更擅长哪些？

思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；

沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；

计划执行：执行力强、追求完美、目标导向，等等。

你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。