你是否战胜了工作中的"碧池"

工作中，遇到"碧池"是逃离还是斗争呢？也许大家能在这篇里找到答案。

这是接上篇的文章。主人公还是文章中的"小A"。

傻傻的天真的小A至始至终都没有等到公司领导给她一个合理的答复，一个公平的交代。小A想我受的委屈难道白受，凭什么？而且他已经违法。

他竟然可以采用这样诽谤别人的方法来竞选，公司也可以容忍这样的管理人员。那公司也不值得我留恋了。

要强的小A打了110，警察直接到了公司把王经理和小A带到了派出所谈话。

到了派出所，小A说了所有的细节，亮出了所有的证据。警察做了笔录，并安慰了小A几句。

警察从中间协商，问小A想得到什么补偿？小A说：我要一万元的精神损失费，并且我要他主动离开公司。

没想到脸皮厚无赖的王经理一个40多岁的老男人大哭了，他说他错了，还写了道歉书。说上有老下有小，老母亲还在医院他拿不出来这么多钱。让他少赔偿点。还说不能离开公司。

小A看到一个大男人哭，看到她的道歉书，突然释怀了。没有做到原谅。但是突然发现他很可怜…

小A最后要了8000元的精神赔偿费，当面看着他把所有发布到网上对小A恶意诋毁诽谤的文字删除了。

警察给公司领导打电话，让公司领导过来当一个证明人。公司领导没有一个出面。这样有损公司形象的事，领导们躲开还来不及呢？怎么会来呢？

王经理在派出所扣押到下午七八点回去的，小A大约下午三点多打车自己回到家的。

晚上小A问新婚老公：为什么不到派出所陪我。小A老公说：我去了，你怎么卖惨…

小A默默的什么都没有再说

第二天，小A到公司办理了离职手续。王经理通过公司会计交给了小A 8000元钱的精神损失费。

小A，就这样带着满身的伤痕离开了自己工作了三年多的公司。

离开公司第一年，小A的属下慢慢的全部离开了。部门全部换人了。

第二年，公司因为环境事宜被告了，据说公司被罚款30多万，是谁揭发的，谁也不知道…

然后公司被迫搬离了。最后公司发展怎样不得而知…

那个王经理怎样了。不得而知…

不要试想公司永远会站在员工的角度想问题，不要试想领导永远都会公平公正处理所有事情。在公司发生的事情，只会以公司利益为重，只会想到把影响降到最低…

小A最后怎样了呢？

小A最后可能学会明争暗斗了，在另一家公司混的风生水起了。

小A也可能又做回一个小职员了。她又活的简单快乐了。

也可能小A活的成熟了…

谁知道呢？小A是对是错呢？

我们也不知道。