情绪觉察日志

事件：开会前同事私下告知，老板认为我负责的项目进度太慢，但会议上老板没有讲，也没有私下通知我。会上没有发言，不说话，对他们的笑话不感冒。会后给老板发消息，说了进度，以及另外的一些事情，老板回复后，又说约我谈话，有些事情要讲。约老板时间，查看手机记录，上次与老板沟通是两周前，好久没和自己的上级沟通了。

情绪：忐忑，紧张，自责，不安

想法：同事私下告诉我，老板的想法，为什么老板不直接告诉我，认为老板很信任另外的同事，对我还不够信任。老板在会上与他身边的同事开玩笑，就是与他们亲近，更信任他们。自己开始闷闷不乐，认为他不公平。也许本身就是在一起的多，随时都会分享想法之类的，所以你会觉得他们更亲近些，同样的道理，我与办公室的销售总监也会更亲近的感觉，因为我们每天都在一起，讨论问题，想法，更了解。所以并不是老板的问题，是人性的问题。而且自己长时间不与老板接触，不表达，老板也是人，也有情感，就会把你忽略，可能也不是忽略，确实人的经济有限。自己也要多积极主动。

行动：开放思想，站在对方的角度看问题，或者旁观者的角度看下事情，直接沟通，哪里有问题，或者出了问题？给自己设定行为：每周至少一次与老板沟通，具体事项，如群里也至少一次与老板互动。关于管理经销商，关于管理渠道，关于跟进项目？让他做你的mentor，要每周找他？