96后平均10个月换一座城市工作，你呢？

96后平均10个月换一座城市工作，你呢？

写到第二篇文章就换了一个名字，回归了本来的自己。

上面的图片是我自己做的，我准备用这个作为文章的开始。

今天我的手机推来了一个话题“95后平均10个月换一座城市工作，你呢？”

话题发起者简单的描述了一下，当下95后平均十个月就会换一座城市工作，或者说是换一个新的工作。据大数据显示，70后平均工作3.32年换一座城市；80后平均工作2.49年换一座城市；这一数字在90后职场人中降至1.40年。而到了95后，这一数字仅为0.84年。联系之前领英另一份报告显示，95后职场人平均7月换一次工作，正可谓初生牛犊不怕虎，执梦仗剑走天涯。

越来越多的社会论点从指向90后变成95后，有的人说：95后的孩子比较自私，不会替别人着想；有人说，95后的孩子很拼命，很有责任感。诸多类似的评价我们听了太多太多。其实，任何一个年代都不能够一概而论，都是有好有坏。只是今天我想表达一下对于最近HR们热议的95后跳槽和其他的人事变动。

作为一名出入职场的95后小白，说说我的想法：对于现在的工作年限越来越短，工作的城市频繁的更换，我的想法是，我支持有价值的变动。

1、如何判断是否有价值？首先，我喜欢这座城市或者这份工作，这里能够给我一个更好的发展空间，我的工作会得到一个很大提升，那么应该换。其次是，我有更多的选择，就想选择一家大的企业，国企、国际连锁和私企肯定是不一样的，可能大公司一个工作细化到一职两人，私企则是身兼多职。那么再细化的职位选择中，我有更多的选择向某一专业的发展。

2、为什么会频繁的变动工作？中国的父母普遍认为公务员是个铁饭碗，应聘的时候尽量要寻找安稳的工作等，也许是听了太多这样的唠叨，我觉得这样的生活不是我想要的。能够有利的更换工作是一种积极的表现。在这个大数据时代，我们每天的热点信息更新的是很快的，新浪微博每10分钟更新一次热门话题，全中国几乎都在使用互联网（为什么我没说老年人，因为我奶奶70多了开始学用微信，现在我家玩微信玩的最疯狂的就是我奶奶），一件事情的发酵时间由原来的几个月变成了几分钟。柴静在《看见》里写的内容，都是时间跨度很长的事情，那些年信息流通慢，也不够发达。现在呢？前一秒你家楼上吵架，下一秒小区微信群就传开了（当然这有点夸张，但是足以反映传播速度）。

时代的更替速度远远超乎了我的想象，我刚到公司的时候，我是几个部门最小的员工，现在有00年的员工进入公司，想想都觉得可怕。真是应了《甄嬛传》里剪秋说的“新的一拨长起来，就没你什么事了”，以前你会用个word、excel啥的都牛的不得了，现在已经变成简历里基础的电脑技术。时代发展的速度太快了，你认为的应该多久才发生的事情都正在以更快的速度改变。

我在考虑换工作的时候，我的父母自然也是极力的劝阻，和我说我必须要从头再来，要吃很多的苦，要改变很多。很遗憾的是，我初入职场，本来就在职场生涯的开头，还能退到哪里呢？很多人发现自己的工作不再有上升空间，便选择换一个城市发展（很多人一毕业就回到了家乡），当初听从父母回到家乡从小做起，不去大城市不参加更大的压力竞争，后来，我们还是不能屈服于自己内心正青春的斗志，孤身前往。所有人都在担心你要吃很多苦，要受很多罪的时候，却忘了河北收费站的那个36岁女工的话。不知道你们有没有担心过，反正我有，我很担心自己人到中年，需要从头来在。

《我的前半生》里马伊琍离婚以后从家庭妇女转型成为职场女性，你以为到时候你也可以，也许吧，可是你有一个像贺函一样喜欢你的人吗？你的前夫也像陈俊生一样能挣钱吗？你还有一个唐晶一样的闺蜜吗？答案是以上这些你都没有，你有的是和罗子君一样的家庭，一样被抛弃的经历。不多说这个，电视剧里的内容都是我们对美好生活的向往，现实往往都是有选择性的出现在你身边，神一般的存在和你都没关系，你有的只是猪队友！看清现实以后就该让自己不断的变强大，都说年轻时走点弯路也没关系，因为年轻。所谓弯路不过是你的心态和定义，也许你在走弯路的时候发现了其他的风景，就换了一条路线，反而成功了呢？只是这一切都是因为你以前走了你必须走的路，你的竞争力越强，以后你的生活才会越安稳。简单的说，你会的东西越多，越能取代任何人；之后把这件事情做精细，才能无人可取代。

当然也要坚持学习，最起码每天让自己吸收新的东西，哪怕和自己的生活没有任何关系也要了解，至少要知道现在其他领域都在发生些什么，也许会变成你在和行业大咖的偶然遇见中聊天的一个谈资。当然能看书学习的是更好，只是还是要结合自身的情况去做。

频繁的变动工作不是浮躁，反而是95后更加看重自己的能力；相比70后和80后更注重自己的内心感受。当然也许到了30岁，折腾了一顿你发现自己没有成就，但你仍旧收获了很多的人生经历。这样是你竞争力的一部分，哪怕去做个自媒体撰稿人呢？（无意冒犯）

我认为这不见得是件坏事，曾经喊着金五银三的HR们再吐槽工作年限短，也不得不接受现实，去接受这些用能力证明自己的年轻人。与其说95后浮躁，不如多向他们学习一下；不要再抱怨他们不爱加班，不懂得互帮互助，其实想想职场原则他们坚持的比你好，能够做完自己的工作，有能力的前提下才去帮助别人，而不是盲目的大包大揽；加班不再只体现你有多热爱工作，也可能是工作效率低的一种表现，工作时间能够高效的完成工作保证更多有益的休息时间才是我们所看重的！