选择比努力更重要，为何你总是选错？
Life's a struggle
工作找了很久，还是没有定论。
在前公司和前领导“友好且温柔”的带领下工作四年，出来找工作觉得自己太清高了，看谁都看不上眼。
许同学说，你找工作跟我两个妹妹找对象一样，条件太多。
是啊，她们选对象是这样的：
- 身高一定要一米七以上
- 我是外貌协会的，颜值不能太低
- 我是大专/本科毕业，不能找学历比我低的
- 人品不能太差
- 要上进爱学习的
- …….
这样筛选下来，好像要遇到合适的人，真的要找（等）上几十年或许能找个一个符合条件的。
在找工作方面，我好像也不知不觉添加了各种条件：
- 不想要找大公司，条条框框太多不自由
- 没有眼缘、不好相处的领导，不去
- 不感兴趣的产品，不做
- 公司平台不好的，不考虑
- 不挣钱的行业，不做
- 实在太远的，不去
- …….
这样挑选下来，好像真的很难遇到自己心满意足的单位，于是一直沉沦到现在。
我问自己“我自己又何德何能，还各种看不上别人呢”？
小姨子一语惊醒梦中人：什么行业，什么产品挣钱就做什么。
是啊，为什么从前单位出来？不就是觉得挣不到钱，学不到本事吗？
那下一份工作，只要满足这两个“必要条件”不就不违背初心了吗？
说到底还是自己目标不清晰，才会陷入在泥潭中无法自拔。
而找对象呢？只要满足你最看重的一两个必要条件就放手去追就好了，何德何能才能匹配上一个十全十美的人啊？
这让我又联想到前两天找我聊天的武同学，他内心深处觉得公司产品定位有问题，卖了一年的产品一个都没有卖出去，且全公司只有他愿意做这个产品。我说，既然不看好产品，为什么不找个有前景有实力的公司做。他的回答令我很诧异：别的公司没办法给他“大区经理的职位”。
我回复：哪怕给你总经理的职位，产品没人买账，没有业绩收入不说，自己也没有成长，你要职位有何用？
想到前两天看的丹牛哥的文章：
- 在一个正确的方向上，即使走得慢一点，终究有一天会到达目的地。
- 而在一个错误的方向上，跑得再快也没有任何意义。
是啊，选择永远比努力更重要。方向对了，努力的结果才是正向的。
重读来叔《关于选择的方法论》，关于选择的深层次方法论是什么呢？
- (添加) (必要的) (条件) …..
- 一定要尽量做到只考虑且不遗漏那些最必要的条件
如何提高自己的选择能力：
- 不断学习，提升自己的价值观
- 刻意联系，提高做选择的能力
来叔也给出了关于刻意练习的方法论：
- 面对任何一个选择（哪怕是很小的事情 —— 当然要从小事儿练起），都可以拿出纸笔开始罗列筛选条件；
- 为每个条件重要性打分，而后重新排序，可以是 1~5 分；
- 考虑每个条件的必要性，打分只有 1 和 0，要么有必要，要么没必要；
- 三十分钟之内，结果就会一目了然，但别急！因为还有下一步……
- 第二天再花三十分钟重新仔细过一遍 —— 如果选择本身的重要性很高，那么就可能重复更多次……
我也认同来叔说的：人生的头等大事只有一个，就是“选择”；而一辈子要做的大选择，其实数量并不多：上什么专业，做什么工作，和谁结婚，创什么业，投资什么项目…大智慧应该用在大事上。
在找工作这件事上，我真的必须好好再规划自己的目标，添加“必要条件”，做出高质量的选择。这样才不会总是叹息没有贵人指路，总是在走弯路。人生的路，没有别人可以帮到你，必须靠自己。
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7天1篇写7年，7年后一起去南极
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