关于简历的一些建议

首先声明，这篇文章只是很浅显的见解，想要写些东西，实在是因为偶然加了一个二战失败找工作的群，群里小伙伴海投几十家没有一个回复让面试的，自己曾在简历这方面搜了不少经验，故说几条我觉得比较有用的关于海投的建议。

一、确定工作方向

除了目标坚定、技术精进的人之外，大多数普通大学生在择业期都面临着不知道自己想做什么和能做什么的疑问。不知道想做什么，可能是因为学校教育和实践脱节，找工作时发现专业相关的岗位JD自己都匹配不上，故而有了不知道能做什么的疑问，于是匆匆忙忙做一份粗糙的简历，开始海投，把差不多的岗位、差不多的薪资、符合自己期望的公司全部投个遍，但收效甚微，除了教育机构和销售会把你当个宝似的不断给你发消息，其他可能连回都不会回你。

海投并不是说一份简历头遍所有企业，那样的效果无疑是在做无用功，在我看来，最起码要确定大概的工作方向，是在本专业，还是做自己喜欢的，亦或者不知道自己能做什么的。但这三点都可以通过一个途径来解决：多逛招聘网站，多看招聘海报，浏览岗位要求和工作内容，结合自己的兴趣，确定几个大的方向。

二、简历制作的要点

确定了大的方向之后，便是根据这几个大的方向分别做简历，比如说，本科专业是材料，一直对新媒体感兴趣，便可以准备一份材料专业相关的简历，一份新媒体相关的简历，最重要的是，要拆解岗位要求，根据不同的简历写不同的经历，比如说，你投新媒体运营岗位，但简历里写了不少材料相关的实习和科研成果，便一点作用都没有，因为HR从你给出的信息中看不出来你哪里适合新媒体这个岗位，当然会直接把你pass掉。虽然我面试的经历不算多，专业技术也不行，但无论是技术相关职位的面试还是其他职位的面试，我大多数时候都能过简历筛选这一关，自我认为很大的原因便是简历制作有一定的目的性。

三、邮件的主题

这是最基本的问题了，相信很多人都知道，但还是想重复一遍：一定要写邮件主题，声明你这封邮件是想做什么，才会增加HR看你邮件内容的机会。