#66天读书计划#,28/66 《赢》第6章,招聘

2017-01-15  本文已影响0人  无名大侠

2017.1.13

招聘:赢家是这样炼成的。

一,严格的考验

第一种考验:正直

第二种考验:智慧

第三种考验:成熟

任何年龄的人都可能很成熟,也有可能还不够成熟。一个人是否长大的特征:能够控制怒火,承受压力和挫折,或者反过来,在自己功成名就的美妙时刻,能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。

成熟的人知道尊重别人的情感他们充满自信但并不傲慢无礼。

二:“4E(和1P)”计划

第一个E是积极向上的活力(Energy )

充满活力的人热爱生活。

第二个E是指激励别人的能力(Energize )

激励别人并不是会做慷慨激昂的演讲,而且需要对业务有精深的了解,并且掌握出色的说服技巧,创造唤醒他人的氛围。

第三个E是决断力(Edge )即对麻烦的是非问题做出决定的勇气。

第四个E是执行力(Execute)——落实工作任务的能力。

最后的P就是——激情(Passion)

就是对工作有一种衷心的,强烈的,真实的兴奋感。

招聘高层人士

除了前面的“4E(和1P)”之外

第一个特征是真诚

领导者不能够有一丝一毫的伪装,他们必须保持自己的本色,从而直面众人,激励自己的追随者,以真诚带来的威信去开展领导工作。

第二个特征是对变化来临的敏感性。

第三个特征是爱才,这是一种强烈的倾向——领导者希望周围的人都比自己更加优秀,更聪明。

第四个特征是坚韧的弹性

那些曾经被完全击倒,却又能站起来,并且在下一个回合里能以更强的姿势出现的人。

#66天读书计划#,28/66 《赢》第6章,招聘
上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读