【视角】30岁，我想转行当培训师，可以吗？
【视角】30岁，我想转行当培训师，可以吗？
本期导读：转行，一个职场上经久不衰的话题。在知乎的搜索框上，随便输入一个转行相关的关键词，都会跳出“滑不到底”的相关话题。在转行的大军中，30岁左右的职场人可以算得上是中坚力量。
而立之年，是职场人的一个临界点。履历资本已有所积累，但年龄的优势逐渐减弱，职业方向需要“定性”。上有一家老小，下有房贷车贷，是一条道“走到黑”还是换一条道“走到黑”。
……
“我想转行当培训师，可以吗？”
在“培训师”相关的话题板块上，“想转行当培训师？”类似的话题有很多，也一度引起业内人的热议，而在这些话题中“30岁”的标签十分显眼。为什么会有那么多人在职业生涯的关键期，想“跳”到培训师岗位上。
原因无非有几点：
●极具诱惑力的薪酬
培训师的薪酬是对于很多人来说极具诱惑性的，据某知名人力资源网站统计，全国培训经理的平均工资9k左右，一线城市则达到了10K以上。从从业年限上看，有1-3年从业经历的培训师薪资在9K左右，3-5年经验的培训师在9-10K，5-10年的培训师则在11K以上。
职业（商业）培训师的薪酬则更高，资历深，专业过硬的培训师课酬往往能达到上万元。一个职业培训师好比是一家“行走的创业公司”，虽然要面对着激烈的市场竞争，但是收获的回报也是丰厚的。
图片来源：觅知网
●高效的历练平台
除了能够获得高回报，培训岗位的附加属性——“高效成长”，也是很多想进入培训圈子的人所看重的。
培训师行走于讲台之上，每天都要与形形色色的人面对面交流，其专业度以及各方面能力都要随时经受“锤炼”。对于刚入行的新人们来说，往往几节课下来，就能感受到自己的表达能力、控场能力、逻辑思维已经有了突飞猛进的提升。
这样能够促使人高效成长的平台，对于职场人来说是不可多得的。
●行业包容性
培训师的门槛的确不低，但是却一份“包容性”极强的工作。无论是“何方神圣”，只有擅长的专业领域，具备一定的演讲表达能力，都可以谋得一席之地。
在培训行业里，有很大比例的培训师都并非人力资源专业出身，甚至有相当一部分人，在转行之前所从事的职业与培训岗位丝毫不沾边。他们可能是机缘巧合或者心向往之进入培训行业，从兼职讲师、助教慢慢锤炼出自己的讲台风格与拿手课程，走向企业内训师、职业培训师的岗位。
培训工作的包容性还体现于对年龄的包容。讲台上，会有年纪轻轻的“老辣”讲师，也会有多年其它行业从业经历的“培训新手”。只要镇得住场、讲得出货，都可以胜任这份岗位。
因此，各个行业、各个年龄段的人都有可能、有机会走进培训师的行列。
图片来源：觅知网
转型培训师的路径
在转型成为培训师的路径上，有很多种，不同的人群都有自己的路径。简单归纳下，可以分为2种类型。
1.成为某领域“高手”后，再转型成为特定行业培训师，入行后拓宽自己的业务面。
例如从事多年销售工作，并取得了不错的业绩，以自己丰富扎实的行业经验，作为敲门砖进入培训师行列。可以从企业内训师入门，也可以直接跳入职业培训师市场，专攻销售类型课程。打磨好授课功底后，拓宽自己的授课范围。
这样的路径会比较顺畅，扎实的知识阅历基础让其本身就具有一定的行业高度。薪酬起点高，也会比较吃香。但是大前提一定是自己必须要有扎实的专业领域知识与见解。
2.先进入培训师行列，再寻找方向，完成自我打造。先从企业内训岗位、培训助理等方向打入，从简单的授课或协助授课开始，进入培训师队伍。这样的路径门槛低，但是起步会比较“煎熬”。
由于没有培训经验以及专业领域的基本功，薪酬低、工作枯燥、焦头烂额、没成就感等元素，会成为很长一段时间的常态。在修炼的过程中，可以经常“混进”一些培训人的圈子或者寻找专业培训师拜师学艺，在耳濡目染下快速完成蜕变。
当你渐渐找到专攻的方向，并积累了一些培训经验后，一切也将会豁然开朗。随着自己经验的提升，渐渐能够开发打造出拿手课程时，甚至可以跳出企业内部，成为职业培训师。
图片来源：觅知网
前一种路径适合特定的一部分人群（专业过硬，从业多年）；而后一种路径则适合大部分职场人群，但是要有“苦熬”的心理准备。
无论以何种路径进入培训师行列，转型者要想快速胜任培训岗位，都必须要系统地学习培训师的基础能力素质，如培训认知、课程设计、课堂演绎、控场能力等。
在底层能力方面，培训师的能力素质可以根据从感性到理性、从后台到前台两个维度将能力分成了4个象限：内驱力、逻辑力、洞察力和亲和力。
1.内驱力（50%）：内驱力指在有机体需要的基础上产生的一种内部推动力，是一种内部刺激。内驱力通俗的讲，是你对培训师职业的向往、对成功的渴望甚至上台的压力。
2.逻辑力（20%）：梳理课程设计与结构，厘清课程知识点中的逻辑关系，顺畅的、有结构的将“干货”表述出来。
3.洞察力（20%）：清晰地了解学员真正所需，在课堂中还是牢牢地抓住学员的兴奋点。
4.亲和力（10%）：亲和力，是培训师最原始的武器，也是最高级的武器。会带动气氛、有亲和力的讲师能迅速迈过培训师成长的初级门槛。
系统化培训能力的打造，是一个不断积累与学习的过程。有了基础能力素质支撑，如果还想让自己的培训生涯更进一步，则可以从原创课程的开发、专业认证背书、个人品牌打造入手，再度提升自己的高度。
来源：AACTP公众号
培训人都爱看的公众号
