优秀员工离职的几个原因

1.强权管理导致优秀员工离职，留下奴化平庸的员工；

2.奖罚不分明没机制，不公平公正公开，依赖自己心情偏好奖惩，导致所有制度形同虚设，变成江湖文化；

3.不指导员工成长，只要结果；导致爱学习成长员工离职；

4.以权力为入口，批评员工，导致伤害，信任破裂；

5.制度不能保证强者利益，干好干坏一个样，导致优秀员工离开。（制度保护利益，让强者得到尊严与荣誉）