企业要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干嘛去了？

近期公司开会，总结起来一句话，35岁之后的生活很恐怖。在现有条件下，家庭背景一般，没有特殊技能，在工作中更多的体力，更少的脑力劳动，且未来有孩子父母，需要生存，压力是确定的；未来的收入，在人工智能逐渐发达的今天，工作极可能被替代，充满不确定，这种现实让很多中年焦虑。

企业呢？现在的公司普遍不招35岁以下的员工，在写字楼，经常看到上班的大多20多岁年轻人，即使偶尔路过几个中年人，也一看就是领导派头。那大部分35岁以上的人都干嘛去了？这好像是行业的潜规则，亚马逊、苹果、脸书等等，这些知名企业，平均年龄都在35岁以下，甚至一些老牌企业，裁员都优先考虑哪些40岁以上的员工。这个世界似乎对中年，不太友好。

工作的低价值

那么，35岁以上的人，工作是什么样的呢？早上上班不停奔忙，领导布置了一件又一件任务，件件紧急，且环环相扣，每件都要做好，时刻专注。客户来电话催促，或者手忙脚乱，或者有条不紊，一天极充实的过去了。父母要照看，孩子上学要关注，人情世故要来往，很多时候生活的设计，就像俄罗斯方块，一旦开始，就再也停不下来，更像那个穿上红舞鞋的女孩，哪怕伤痕累累也停不下来。更关键的是，成果在消失，错误在累积。

从源头回溯，上学的时候，读书不用心，毕业了找不到好工作，只能选择一些门槛低、入手快的工作，比如客服、销售、外卖等等。工作中，等待领导的命令，而不主动思考，这个月多少单，有没有薪水，有的话万事大吉，没有无比焦虑。第二个月重复这个循环，慢慢麻木。

无聊、重复的工作，对钱稀缺的心态，让人把目光只放在眼前的一亩三分地。关注眼前，超过以后，典型的就是刷信用卡，冲动消费，让未来几个月吃土。最可怕的这是个循环，越年轻越容易陷入这个循环，越年轻欲望越强烈。而20多岁的积累和生活，在某种程度上，决定了30岁之后的生活。

思考‘什么是最重要的？’

这个世界上，人很多不可计数，作为普通个体，想要有核心竞争力，过上更好的生活，怎么做呢？千万人中，大家的共同点很多，区别很小，区别中最大的一个就是大脑。如果想要与众不同，需要思考，因为只有自己的思考才是独一无二，最有价值的，稀缺且只属于你。

怎样才能避免短视，只关注眼前呢？思考一个问题，‘什么是最重要的？’比如女孩子找老公，帅重要吗？重要，有没有比帅更重要的？有，有钱吗？有没有比有钱更重要的？还有。对一个问题思考的越深入，收获越大，思路清晰，才有更优质的生活。

​增加装备

有很多人喜欢玩游戏，游戏中有个东西很重要装备，有了好的装备再想打怪升级，就比没有要轻松很多。那有没有什么装备是人生需要的呢？有，那就是技能。《水浒传》中，有些人活得很好，有些人死得很惨，死得惨的有哪些人？宋江、卢俊义、吴用、李逵、武松等等。活得很好的有哪些人？萧让、安道全等。前者是头面人物，后者是工匠。

天灾饿不死手艺人。在工作之余发展爱好，能有自己擅长的，在将来万一有个意外，这可能就是一根救命稻草。在这方面，我们真的要向日本人学习，这其中有个代表作品，就是《专业主义》，大前研一的作品，宗师级别的人物。

关注成长

生活中，有很多选择，这些选择中，重要的衡量标准是，能不能让我积累更多能力，这个选择有没有能力积累效应，核心是成长-永恒的刚需。

人生这条路，大多时候需要一个人走，孤独会是一种常态。有人问，结婚是为了什么？我看过的最好的回答，就是结婚是为了让自己变成一个更值得爱的人。愿你出走半生，归来仍温暖纯良。