职场丨领导者的气质养成，这三点很重要

气质，也就是我们所谓的气场。当领导首先要有气场，这是肯定的。气场怎么来呢？

第一，自信。 自信是领导力的一个重要方面。试想一下，一个领导 无论在什么情况下，在多么复杂的环境下。都能做到镇定自如。举重若轻。这种自信，是不是就能给下属带来信任感 和可靠感呢？答案是肯定的。

第二，担当。领导者的核心任务有三个，一是协调好关系，二是分配好任务，三是分配好利益。仔细看看这三个内容，其实不难发现，有一个共同的特点，那就是要处理一些作难的事儿、复杂的事儿，甚至是吃力不讨好的事儿。作为领导者，如果没有担当，他能管理好手下一帮人吗？

第三，亲和力。有人说，真正有能力的人都很低调。所以，有亲和力的领导自带光芒，这是毋庸置疑。试想一下， 一个团队里面。领导者是个黑脸包公，大家在高压的环境下工作，即使效率很高，也难免心里不爽。 站在员工的角度，这一定是大家不愿意看到的。

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