大学生找工作为什么这么困难？HR告诉你

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又到了一年一度秋招季，准应届生们又要开始长路漫漫的求职路。麦可思研究院在北京发布的“2017年中国大学生就业报告”显示：2017年大学生毕业人数预计为795万，相比去年人数增长约30万人。

面对茫茫的人海求职大军，并不是所有人都能在职业生涯的起点脱颖而出，对于更多的应届生来说--“毕业即失业”

1、HR告诉你：中国当前就业环境

关键词：传统 高科技 高学历

就中国目前经济状况，虽然企业数量众多，但是高科技企业却相对较少，大部分企业不肯或无法大力投入到研发中，这样导致高学历大学生找不到和自身能力相匹配的工作。

而且随着毕业人数的增多，产能过剩，在适者生存的社会规则面前，无法做到公平一致。面对这样的境地，大学生找工作的路自然不会很好走。

2、HR告诉你：找到自己喜欢做的事情

关键词：目标 方向 职业规划

不少人从小学到大学毕业，都不知道自己喜欢做什么，自己学习这么多东西有什么用。既然自己都不知道自己想做什么，那还怎么找到自己所谓“心仪”的工作呢？

所以制定一个目标是十分重要，有了这个目标，就有了奋斗努力的方向，然后根据这个方向，从无到有，制定自己的职业规划，从而了解自己的不足与需要改进的地方，才会有持续学习的动力。

试想当你好不容易拿到面试机会，HR问到职业规划/目标是什么的时候，自己却支支吾吾答不上来，错失良机，岂不痛哉？

3、HR告诉你：了解自己能够做什么

关键词：要求 匹配 学习能力

公司了解他们需要拥有什么能力的人，所以才会在招聘信息上注明岗位要求。我们要做的，就是全面了解自己能干什么，拥有什么样的能力与技能，能否与意向岗位的要求相匹配。

如果做不到，那就需要知道哪方面的不足，如：缺乏某项技能，就需要你更加努力去学习，而不是转而投向要求更低的岗位，不仅违背了自己初衷，还降低对自己的要求。

要记住，有付出就会有回报，有汗水就会有成长。

4、HR告诉你：知道你能从工作中获得什么

关键词：思考 价值 成长空间

工作不是简单的重复劳动的过程，这样的岗位迟早会被替代。

缺乏思考的工作，只是用自己廉价的时间单纯换取廉价的回报，这样的工作毫无价值。

要想体现自己的价值，就要知道自己想从工作中获得什么：是简简单单一份工资，还是自己技能/能力的增长？是日复一日的枯燥劳动，还是成为公司中不可或缺的一份子。

你的价值，体现在是否能为公司创造价值，这也是公司看中你的重要原因。

5、HR告诉你：你一定能成功

关键词：坚定 踏实 全力以赴

每个人的情况都不一样，自己的路最终还是需要自己去走。找到一个喜欢的方向，坚定地走下去，不要让自己的想法太多，扰乱了思考和判断。

只要你在喜欢的事情上全力以赴，不管最终结果如何，你也不会后悔当初的选择。

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