风雨过后不一定是彩虹而是电闪雷鸣

这段时间我和红伟心里面颇不宁静，之前因为疫情影响在家里面办公还不太明显，现在复工了步入工作状态了，我两个危机感也越来越严重了，倒不是公司裁员而是我们的艰难与抉择问题。

其中有两个问题是让我们产生想法的原因，第一个就是公司来郑州已经将近一年了，人员渐趋稳定，公司也基本熟悉了郑州的用工成本和人力开支，所以按照公司目前的趋势来看应该是要降薪，普遍员工的收入都会降，包括规划师和组长和团长级别，按照郑州的人力成本及以往的经验来看公司人员工资应该普遍会降到七八千左右，管理级别一万左右，这对于我们来讲就会出现一个非常严重的问题就是付出和收入是不成正比的。

另外一点这个收入对于我们这些背负房贷的人来讲已经没有任何吸引力了。

还有一个原因就是我们这个工作和个人能力关系不太大，数据为王流量为王，好的数据胜过你努力百倍，我和红伟能力都没有任何问题也不会比组里的任何人差，工作也很卖力，但是有些时候你真的无能为力。

有些人可能什么都不做业绩都能特别好，有些人可能电话打个不停业绩也一般般。

资源分配不公，没有发展前景，又要普遍降薪，对于我们来讲真的没有继续坚持下去的理由。

之前没有发展空间能挣到钱大家还能坚持，可是如果不能挣钱了谁还会坚持呢？

公司采取了末位淘汰制，可以理解毕竟是销售职位嘛，可是你不能光有差的没有好的，没有晋升空间，没有长远发展对于我们来讲真的没有什么诱惑力。

一个只会逼着员工去干和一个人鼓励着员工去干的公司，哪个会发展的好一些呢？

根据我以往的经验公司政策改变之后薪资福利方面都会变差，坚持下午是没有任何意义的，只会耽误自己的时间，坚持过后还会发现自己没有挣到钱。

所以我们不得不重新审视这份工作。