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职场上,领导最痛恨下属3种行为,尤其对第2种,绝不容忍

2018-02-22  本文已影响0人  a0788bc82c40

职场上,我们既要努力工作,做出业绩;又要做个有心人,注意不要犯下一些工作之外的错误,从而导致领导对我们的反感,影响领导对我们工作的评价,失去本来属于我们升职加薪的机会。领导对下属的3种行为,特别痛恨,值得我们注意:


一、当众质疑、反对领导

有些时候,领导在工作会议上布置工作,你可能会对领导的安排,或者领导的某些看法观点,有不认同的地方。

这时候,切记,不能在会议上,当众对领导的安排或者观点提出质疑、反对,否则,领导会对你十分反感,他不但不会采纳你的意见,还会运用其领导的权威,对你尽力打压,并且还会对你记恨在心,留下十分不好的印象。

因为,身为领导,威信是很重要的,否则就很难带领管理团队。你如果在会议上,当众顶撞领导,就是对领导权威的侵犯。此时,你提的意见不管是对还是错,领导都不会去关注,因为他首先要做的是,保护自己作为领导的形象不被损害,所以他只能选择,对你尽力打压,从而维护自己的权威。

如果你确实认为领导的工作安排,有不合理的地方,正确的做法,是在会议结束后,私下找领导反映。一般在正常情况下,如果你提的意见客观合理,领导都会采纳。而且会对你积极提意见表示赞赏。但是,一定不能,在众人面前,质疑、反对领导,因为这样做,不但不能让领导采纳你的提议,还会迫使领导对你进行攻击打压,甚至记恨在心,日后在工作中给你穿小鞋。


二、不经过领导同意,越过领导,向领导上司汇报工作

在职场上,几乎所有领导,都很讨厌一种现象,就是下属越过自己,直接向自己的上司汇报工作。因为下属如果不经过自己,直接向自己的上司汇报工作,就让自己失去了对局势的把握能力。

一方面,领导无法控制预知下属向自己上司汇报工作的内容,是否有对自己有不利的地方,从而影响上司对自己的看法,损害自己的利益;另一方面,作为领导,自己的下属不经过自己,就直接越级向更高层领导汇报工作,这件事情本身就是对其领导权威的损害。

所以,职场上,和领导的上司打交道,要尤其注意把握分寸,不要让你的领导觉得,你在刻意接近领导的上司,如果领导一旦认为你有心亲近领导的上司,那领导肯定不会对你有好感,甚至会在工作上故意打击报复,找理由把你清理出局。

如果因为工作需要,要向领导的上司汇报情况,那一定要先请示自己的领导,在经过自己的领导同意之后,才能去越级汇报。记住,越级汇报,是职场大忌,一定要小心对待,不能掉以轻心。


三、对工作不认真完成,敷衍了事

领导作为一个团队的管理者,对团队的业绩负有直接责任。团队的业绩越好,就表明领导的管理工作做得越出色,那么领导就有更大的机会升职、加薪,在职场上取得进步。

因此,对于团队中那些不认真工作,得过且过,混日子的成员,领导是十分憎厌的。因为这种人,不但自己的工作做得一般般,还会影响别的团队成员工作的积极性,从而直接影响整个团队的工作表现,拖低了整个团队的业绩。这就相当于,直接降低了领导升职加薪的可能性,直接损害了领导的利益。

所以,对于那些工作不认真,整天混日子的下属,领导是不会有好感的,不但不会提拔重用,还会处处故意刁难。除非这些混混们是关系户,上面有靠山,领导不敢动,否则,对于这些不认真工作的成员,领导肯定会经常用各种方法,敲打提醒,批评教育,甚至找各种理由,让其辞职走路,不让其继续留在团队里,降低团队的业绩,影响领导晋升的机会。

(全文完)

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