延退老师的尴尬事

几年前国家出台了中学高级教师可以延退的政策，让有经验的智者继续为教育事业发光发热，本来是件好事，但是很多的高级教师因为各种原因的驱使都想办理延退，这就出现了一系列的问题——

学校对于用人肯定是有选择的，让谁延退不让谁延退，纠结矛盾不断产生，其实老教师延退，对于自身有一定的好处，但是也有一些不利于自己的声音，主要体现在这几个方面——

首先，学校不愿意留下年龄大了的教师，因为他们缺乏精力，教学方法老套，也不好管理。其次，学生大都喜欢年轻有朝气的老师。最后，老教师延退，占用了学校大量的高级指标，年轻老师晋级指标受限有意见，这样就让延退老师在学校处于尴尬的位置。

这个问题怎样解决看来学校也没有成熟的办法，所以我觉得按照政策虽然大家都有权利办理延退，但是也应该以学校利益为重，学校需要的话那就可以延退一定时间，不需要也无所谓，可以直接退休，解放了自己也可以护理好自己劳累了几十年的身体，为家庭多做点事情。

作为老教师要想的开，到了这个年龄身体健康最重要，退休了没有了工作的劳累和压力何尝不是幸事，作为年轻教师也要理解老教师，他们也是辛辛苦苦几十年熬过来的，有自己的想法也可以理解，不要发出不和谐的声音，大家都知道爱幼就是缺少尊老的美德。其实不久我也面临着这样的问题，我不想为难自己也不会为难别人，给自己留下尊严，看淡名利珍爱自己！