法律知识提醒2018-07-23

用人单位在以下四种情况下可以辞退劳动者：
1、用人单位经过和劳动者协商，并且取得劳动者的同意后，可以解除劳动合同；
2、过失性辞退；
3、无过失性辞退；
4、经济性裁员。
律师提醒：
1、过失性辞退包括：
①在试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反了用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求劳动者改正，劳动者拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
2、无过失性辞退一般主要有以下几种：
甲、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由用人单位另行安排的工作的；
乙、劳动者做不了现在的工作，经过培训或者调换了新的工作岗位，仍做不了新工作的；
丙、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。