让人辞职 何必匆匆

        辞职大致可以分为两种，一种是自己要求辞职，另一种则是单位劝你辞职。自己要求辞职的往往比较平和，而单位劝辞的则往往充斥着矛盾。在最近，小张就遇到了劝辞甚至催辞的尴尬。

        在去年年底，部门召开了一次员工大会。会前闲聊时，有同事透露出小张有辞职的想法。老大听到了向小张求证，小张坦率的承认了这种想法，并回复大概是在春节后的二月份提出辞职。这本来是闲聊，辞职也只是小张的一个意向，不料这却成了小张遭遇劝辞尴尬的源头。

        这次闲聊不久，小张家里的情况发生了一点儿变化，因此小张准备将二月份辞职的打算改在四月份。想到曾和老大谈到辞职的问题，怕引起误会，小张及时的将新情况与老大进行了沟通。老大说：“没问题，你决定哪个时候走，只要提前一个月通知我就行。”老大的话还曾一度让小张感动。

        原以为事情就这么定了，殊不知前几天老大见到小张，却突然对小张提出希望小张三月底辞职，说是有人来应聘被看上了。虽然后来老大聆听了小张重述的情况主动撤回了意见，但还是让小张感到了丝丝的不爽：小张心里嘀咕，怎么我自己的辞职变成了别人的劝辞？自己辞职与别人劝辞这是根本不同的两回事呀！劝辞弄得不好会伤人自尊的。

        不过那天小张也这么想了：可能是老大临时起意的随便说说吧。然而事实证明小张想错了。今天老大又出人意料的两度找到小张谈辞职的事。这次口气就很硬了，完全是命令口吻，还要求小张立即写辞职报告交给他。老大只是将劝辞理由从过去“来应聘的人好“改成了现在是“人力资源部的要求“。

        小张在部门工作现在已是第十的个年头了。这十年来，总的来说小张与上上下下的关系处得还是不错的，工作也认真负责积极主动，否则在酒店也工作不了这么久。现在完全从小张要辞职变成别人力劝小张辞职，这让小张猝不及防；遭遇催辞的尴尬，也让小张百思不解。

        难道十年的相处，老大对小张就没有一点儿感情和留念？老大还说对小张不错，一点儿感情和留念都没有他所谓的不错体现在哪里？什么“来应聘的人好”，那人在好比得上工作了近十年的老员工么？什么“人力资源部的要求“，谁不知道员工的“生杀大权“捏在老大手里！

        去年底，总经理不知从哪里得知小张今年将辞职走，还对小张表示了挽留。她这种挽留即便是出于客套，仍让人心里舒服。老大不客套也罢了，断不该劝辞甚至催辞。小张不用劝不用催，四月底也要辞职走。然而老大明知这个情况，还出尔反尔，一再的催辞，显得多么的不近人情。

        一个老员工，无缘无故被人用近似于处罚的方式催促辞职，这叫他情何以堪？一个老工员到了最后竟然连一个体面的辞职都得不到，这叫他情何以堪？这种做法不仅不近人情，甚至也不厚道。人在时相处尚可，人将离开就视同路人，这也显得太势利了！

        笔者也认为，让人辞职，何必匆匆。催促便是撵人。用这样的方式对待一个老员工，太不合适！太没有温度！

                                                    2017年3月9日