失败不是成功之母？个人发展是靠短板还是长板？

上周做教练时，在探索自己的价值观和优势，教练布置了个作业，让我买《现在，发现你的优势》，然后做个测评，用工具对自己的优势做个全面的了解。

今天早上翻出这本《现在发现你的职业优势》发现自己买了作者的新书 。作者是马斯库，白金汉，利用他的两本书《首先，打破一切常规》，《现在发现你的优势》在美国引领了一个优势运动，如何利用自身的优势实现职业的最大化成功。

书中也给出了优势运动的 6 个步骤

1、打破误区：到底是你什么在阻挡着你

2、一探究竟，你知道自己的优势是什么吗？

3、充分发挥你的优势：如何充分利用自己的优势

4、阻止你的弱势：如何甩开你不喜欢做的事

5、大声说出来：如何创建优秀团队

6、养成牢固的习惯 ：如何永远保持

整本书也是以此脉络展开叙述的。

传统古训告诉我们失败时成功之母，但是优势运动的核心理念是成功并不是失败的对立面，因此对失败的研究并不能帮助我们学习到什么成功的经验，如果想要成功就要学习了解成功的特征。

所以作者提出我们要扭转概念，过去我们都是用消极词汇来描述各种现实和情景，例如我们用贫穷暴力、脆弱性来对各国进行排序，现在慢慢的用正面标识来进行衡量福利水平；心理学上的各种词汇也是用问题特征词来描述，精神错乱，抑郁等等，现在也开始选择用积极心理学的词汇来描述。

了解到这一点，我们在工作和生活中，想要取得成功，就不能简单的弥补短板，把弱势发展起来，而是要发展天赋优势。

首先要打破三个误区：

1、在成长过程中，你的个性会不断改变

作者提到 66%的人认为上述观点是正确的，我们大多认为人都是要变化的，我们学到了新技能，教训中找到了经验，我更加自信，文中，睿智，成熟。我们坚信，只要我们抓住缺点不断改进，我们就会越来越好，提升自我，达到完美。

真相：在你成长的过程中，个性不会改变，你还是你

作者说大多数人不愿意相信这一点，他举个自己 5 岁孩子看球赛的例子，儿子个性非常要强，竞争意识很强，痛恨失败，当他看到自己的球队开始有输的迹象时就无法继续看下去，会选择逃避，有一次儿子去现场看球赛，看到自己支持的球队开始有落后时，选择了离开球场，然后去看直播，一旦感觉得到情况不妙，就开始换台。结果自己的球队赢了，可是他还是没办法承受过程中可能会失败的体验，也没办法通过参与的体验和乐趣来忽略结果的输赢。

这是他的个性。在长大成人后，学习新技能，或者执行新的项目，第一反应就是成绩。

这并不代表孩子并不会变化，梦想会变，技能会变，成绩会变，所处的环境会变，价值观也会变，但是他最核心的部分，就是他个性中占主导地位的部分永远不会改变，这没什么不好，顺其自然即可。

所以在成长过程中，目标不应该是改变自我，进一步挖掘内在，而是应该释放能量，聚焦自己已有的优势。可能很多人会有不同的观点。

思考下面的三个问题:

1、是什么原因让你相信，在成长过程中你的个性会发生变化

2、如果你不在相信在你成长的过程中你的个性会改变的话，你会有什么样的损失

3、如果你相信人在成长的过程，你的个性很少改变，你会获得什么好处呢

书中还提到为什么很多人坚信这一误区，原因是他可以起到安慰作用，因此多花点时间思考下这三个问题

第二个误区就是：在最弱的方面才会取得最大的进步

61%的人认为这是对的，很多时候我们都在说查漏补缺，如果孩子的英语很好，数学很差，那么父母一定不会再上英语课，而是努力补习数学。

真相是：在最强的方面才能取得最大的进步

你不可能在生活中的方方面面都极具创造力，但不管的你的和创造力水平怎么样，只有在又时尚才能爆发出最强创造力，这些优势就像一个放大器，可以让你的威力增加

作者是从脑科学的理论开始阐述：当一个人在学习、成长并有了新想法时，这些想法的生物学基础就是你大脑中的新的突触连接的生成，换句话说，在大脑中已经存在大量突触连接的地方，创建新的突触连接当然更容易

短板理论和长桶理论也可以很好的说明这一点。

过去我们总是说一个木桶能装多少水不取决于长板，而是取决于木桶的短板 。在工业化时代这个理论非常正确，但在当代公司，只需要一块足够长的长板，以及一个有"完整的桶"意识的管理者，就可以通过合作的方式补齐自己的短板。

　今天的企业发展从短板原理，变成长板原理——当你把桶倾斜，你会发现能装最多的水决定于你的长板（核心竞争力），而当你有了一块长板，围绕这块长板展开布局，为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考，你就可以用合作、购买的方式，补足你其他的短板。在个人方面也是要求一定一转多能，可以更好的适应社会的发展。发现自己的优势比知道自己的弱势更能让你成功。

第三个误区是一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事情的

91%的人赞同这一说话，我们从小就被要求要从大局出发，不能总是个人英雄主义，在团队中没有小我 。

真相：大多数时候，一个优秀的队员会主动要求发挥自己的优势，这不是不负责任，你的队友需要指导在哪些方面他能够依靠你，最有责任感的做法就是告诉他们。优势就是最好的答案。一个伟大的团队成员并不是一位多面手，整个团队成了一个多面手，而这恰恰是因为每个人只精通于某一方面

后面还提到如何探索优势等等，我认为误区的破框才能有迈开下一步的勇气，所以今天就分享这三个误区，对我印象特别深刻。我们都是在不断的了解更多的概念，纠正自己的的误区，找到正确的方向，才可以走的越来越好。