【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】不做优秀的别人，只做更好
正苦恼于人际关系的我有幸遇到DISC人际关系训练营，毫不犹豫的加入，它却给我打开了一个新世界。它带来的决不仅仅是人际敏感度的提升，更是人生质量的跃迁。
提高人际敏感度不是要改变自己成为别人，而是做更好地自己。人际敏感度可以通过训练提高，这是一辈子都需要的重要能力，值得我们每一个人投入精力和时间。
什么是DISC
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作，马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC，这就是DISC的由来。
但DISC并不是简单的把人分为四种类型，它的理论有三个前提：
1.每个人都有DISC，只是比例不同；
2.DISC包含四种行为风格，它们不是缺点，不是优点，而是特点；
3.DISC是可以调整和改变的。
每个人的行为都有他的倾向性，学习DISC，可以提前预测行为，通过干涉来影响结果。
利用DISC能够更加了解自己，了解别人，做到独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。
理性思考，感性沟通
职场人解决问题最好的方式是，用理性的思维想清问题，用感性的方式进行沟通和表达。
结构思考力包含论证类比。
论：结论先行
证：以上统下
类：归类分组
比：逻辑递进
平时学会有意识练习使用结构思考方式思考问题，针对不同行为风格的人在不同的场景选择不同的表达方式进行沟通。
时间管理与DISC
不同行为风格适合不同的时间管理方法。
时间不够用像魔咒，怎么也摆脱不了，学习了很多高效工作法，时间管理法，然而就是很难实行，学习了邹小强老师的DISC与时间管理后才恍然大悟，原来方法不对，努力白费啊，作为CS特质特别高的我，最适合使用的是滴答清单。同时要修炼对角线，学习I的去脑存心，每个月尝试新事物，尝试抛开计划随心出行。
上帝都奈何不了你
刻意学习和使用DISC，更好的处理亲密关系、亲子关系、上下级关系。
行走不得，反求诸己。别人怎么对你的往往是你教他的。家庭是天堂还是地狱取决与你自己，不是事物本身，而是自己选择的态度和具备的能力决定了最后的结果，理解自己的情绪，控制自己的行为，选择合适的行为风格。
调动自身不同的行为风格，帮助自己完成目标。
DISC表面上表述简单，但每次只是听听音频就会有不一样的收获，绝不能停留在知识的层面，使用它才能更深入的理解它，接下来就是用好它，持续地刻意练习，让我们一起在实践的道路上狂奔吧！
